中新網(wǎng)南寧7月2日電 (記者 黃艷梅)記者2日從廣西南寧市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，南寧市人社部門積極搭建全鏈條超齡勞動(dòng)者維權(quán)服務(wù)體系，切實(shí)維護(hù)超齡勞動(dòng)者“老有所為”的尊嚴(yán)和合法權(quán)益。7月1日，南寧市成功調(diào)解《超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》施行后的首起超齡勞動(dòng)者勞動(dòng)維權(quán)案件。

　　《超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)自7月1日起施行，這是中國首部明確超齡勞動(dòng)者權(quán)益的專門規(guī)章。

　　新規(guī)實(shí)施首日，南寧市56歲的超齡勞動(dòng)者李女士得償所愿，勞動(dòng)維權(quán)有了結(jié)果。李女士曾在南寧市一家育嬰機(jī)構(gòu)擔(dān)任保育人員，被拖欠工資11萬余元人民幣，今年6月初想申請勞動(dòng)仲裁，但因已超過法定退休年齡無法通過勞動(dòng)仲裁途徑維權(quán)，她與用人單位多次協(xié)商，未能得到滿意結(jié)果。

　　7月1日，李女士來到南寧市勞動(dòng)人事爭議仲裁院提交勞動(dòng)維權(quán)申請后，該院當(dāng)即啟動(dòng)“銀發(fā)護(hù)航”綠色通道。當(dāng)日，調(diào)解員組織雙方開展調(diào)解，結(jié)合新規(guī)條文釋法明理，促成雙方當(dāng)場達(dá)成和解并簽訂調(diào)解協(xié)議書，用人單位承諾分期支付拖欠的工資。

　　隨著中國人口老齡化進(jìn)程的持續(xù)加快，超齡勞動(dòng)者群體規(guī)模不斷擴(kuò)大，既有退休返聘的技術(shù)骨干、行業(yè)專家，也有從事保安、保潔、家政、后勤等工作的普通勞動(dòng)者，用經(jīng)驗(yàn)與付出延續(xù)著勞動(dòng)價(jià)值，成為激活銀發(fā)經(jīng)濟(jì)、補(bǔ)充人力資源市場的重要力量。

　　為推動(dòng)《暫行規(guī)定》快速落地見效，南寧市人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)南寧市勞動(dòng)人事爭議仲裁院搭建起全鏈條超齡勞動(dòng)者維權(quán)服務(wù)體系，為超齡勞動(dòng)者開設(shè)綠色通道、設(shè)立專屬調(diào)解工作室、編制維權(quán)手冊等，簡化維權(quán)流程、降低維權(quán)成本。

　　據(jù)南寧市勞動(dòng)人事爭議仲裁院調(diào)解庭副庭長黃鑫介紹，在案件提速方面，仲裁院率先開通“銀發(fā)護(hù)航”綠色通道，推行速調(diào)、速立、速審、速裁、速送處置流程，還配套設(shè)置接待專窗、調(diào)解專人、速裁專庭，讓辦案周期整體提速。

　　在陣地下沉方面，南寧創(chuàng)新推出同輩駐點(diǎn)柔性調(diào)解機(jī)制，聚焦安保、陪護(hù)等超齡勞動(dòng)者集中行業(yè)，在有關(guān)企業(yè)設(shè)立首個(gè)專屬調(diào)解工作室，選聘退休法律專家等駐點(diǎn)服務(wù)，借助同齡共情優(yōu)勢化解勞資矛盾。

　　在制定標(biāo)準(zhǔn)方面，南寧首創(chuàng)“一冊一書一模板”服務(wù)體系，編制超齡勞動(dòng)者維權(quán)工作手冊，統(tǒng)一規(guī)范用工協(xié)議以及創(chuàng)新“要素式”維權(quán)申請書范本，“勾選式申請”降低維權(quán)門檻。(完)