中新網(wǎng)8月5日電 據(jù)最高人民法院官網(wǎng)消息，近日，最高人民法院聯(lián)合中央組織部、中央政法委、中央編辦、財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人民法院聘用制書記員管理工作的意見》(以下簡稱《意見》)，全面加強(qiáng)聘用制書記員隊(duì)伍規(guī)范管理。

　　《意見》明確，人民法院書記員應(yīng)當(dāng)配備在審判業(yè)務(wù)部門，主要實(shí)行聘用制管理，原則上不再占用政法專項(xiàng)編制。聘用制書記員實(shí)行用人額度總量管理。各省(自治區(qū)、直轄市)人民法院書記員(含編制內(nèi)和聘用制)總量與核定的法官員額數(shù)量大體相當(dāng)，并嚴(yán)格控制規(guī)模。人民法院應(yīng)當(dāng)直接與聘用制書記員簽訂勞動(dòng)合同，逐步取消勞務(wù)派遣用工方式，持續(xù)增強(qiáng)聘用制書記員的職業(yè)歸屬感和認(rèn)同感。

　　《意見》提出，省級以下人民法院招聘聘用制書記員原則上由高級人民法院統(tǒng)一組織。對于聘用制書記員缺口較大、省級統(tǒng)一招聘周期偏長、人案矛盾特別突出的中級人民法院、直轄市基層人民法院，報(bào)經(jīng)高級人民法院批準(zhǔn)，可按照有關(guān)條件和程序自行組織開展招聘工作。招聘聘用制書記員采取考試與考察相結(jié)合的辦法，一般按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名和資格審查、考試、體檢和考察、公示、聘用等程序進(jìn)行，可以按照一定比例實(shí)行人員遞補(bǔ)。

　　《意見》規(guī)定，聘用制書記員實(shí)行分級管理，等級設(shè)置為十級，從高到低依次為：一級高級至四級高級聘用制書記員、一級至六級聘用制書記員。建立上級人民法院指導(dǎo)、本級人民法院主管、政治工作部門統(tǒng)一管理、用人部門日常教育管理的責(zé)任體系，聘用制書記員的考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等工作由所在部門和政治工作部門共同負(fù)責(zé)，強(qiáng)化聘用制書記員日常監(jiān)督管理。

　　《意見》強(qiáng)調(diào)，聘用制書記員根據(jù)等級執(zhí)行相應(yīng)工資待遇，依法參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金制度并享受相應(yīng)待遇。薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、財(cái)政狀況等因素，參照當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入等合理確定，并建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。中級、基層人民法院在開展法官助理招錄、事業(yè)單位人員招聘工作時(shí)，可將具備一定年限的司法輔助工作經(jīng)歷作為部分相關(guān)崗位的招錄(聘)條件，進(jìn)一步拓寬聘用制書記員職業(yè)發(fā)展空間。