中新網10月19日電 為防止海外研修生作為“廉價勞動力”被迫從事長時間單純勞動，日本厚生勞動省18日舉行了有關外國研修生技能實習制度研究會的首次會議，開始重新研究這項制度，并爭取明年年初與有關部門共同對此做出修改。
據(jù)日本媒體報道，日本企業(yè)以學習技術為目的接收外國研修生，但實際上讓其在惡劣的環(huán)境下工作而廣受批評。目前每年有約2000名研修生來到日本后下落不明，由此暴露出了該制度的管理體制問題。日本厚生勞動省計劃制定包括完善津貼制度等具體措施，并爭取明年年初與有關部門共同對此做出修改。
日本的研修生制度是為了推進與發(fā)展中國家間的合作而于1993年設立的。通過此項制度，研修生可在日本研修一年，實習二年，總計可在日本滯留三年。去年來自中國、印尼及菲律賓等國的約8.3萬名研修生來到日本，其中3.2萬人成為了技能實習生。在愛知、岐阜及茨城等地，有很多研修生從事制衣、金屬加工及農業(yè)勞動。
然而由于在研修期間，這些研修生與企業(yè)之間并沒有雇用合同，因此無法適用勞動基準法及最低工資法，在以中小企業(yè)為中心的日本眾多企業(yè)中，很多研修生作為“廉價勞動力”被迫從事長時間單純勞動。即便成為實習生，仍有許多企業(yè)以不正當條件強迫其工作。從2001年起的5年間，共有約8300名研修及實習生下落不明，據(jù)分析，他們中的很多人屬于非法滯留，并從事著資格外勞動。
鑒于這一情況，日本政府今年3月制定的放松管制、推動向民間開放的3年計劃中要求為實習生探討設置新的居留資格，并把不正當團體接收研修生資格的限制期限從3年延至5年。日本厚生勞動省成立了以有識之士為中心的研究會，并邀請學習院大學教授今野浩一郎為會長，開始對此進行探討。
在18日的會議上，與會者相繼指出：“部分接收外國人的團體通過向企業(yè)介紹勞動力獲取中介費而大受好處。這些團體逐漸變成了中介機構”，“研修實習生回國后能否真正發(fā)揮學到的技能值得懷疑”。
另外，研究會還討論了強化對進行非法雇用企業(yè)的懲罰、延長居留期限及擴大制度適用行業(yè)等問題，并計劃在年內匯總出一份修正案。日本厚生勞動省計劃根據(jù)此項修正案，于明年年初與法務省、外務省等四個相關部門舉行聯(lián)絡會議并作出修改。(完)
