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　　[失業(yè)忙求職]

　　“面試的答案要符合公司的規(guī)格�！�

　　案例：因不能忍受老板性騷擾而辭掉第一份工作的拉拉，在一場“5000多平方米、1000多個展臺”的招聘會上與大家擠在一起找工作。他們不斷地打電話、雪片般地投簡歷、精心回答面試官的問題，甚至舞動彩帶吸引面試官注意，但都很難讓對方滿意。

　　對策：在DB公司的招聘會上，銷售總監(jiān)王偉問了她數(shù)個刁鉆的問題，如“A是蘋果，B是梨，C是什么？”、“A是小貓，B是小狗，C是什么？”拉拉不管怎么回答都是錯，但最后她明白，只要在答案前加上“C是”，則會答對，因為，“越正規(guī)的公司越有正規(guī)的規(guī)格，回答問題也一樣”。

　　[遭遇性騷擾]

　　“這種事情不能忍，更不能等！”

　　案例：操著一口閩南普通話的臺灣老板阿發(fā)對公司年輕貌美的女職員垂涎欲滴，他通常會叫女職員單獨留下，先拍拍肩膀做慈愛狀，接著送給她一張五星級酒店的常住卡，然后道出自己當過黑社會小弟的歷史，并露出胸前的刀疤讓女職員摸……

　　對策：曾被騷擾的女同事琳達勸拉拉，“這種事你要么忍，要么等，等更年輕漂亮的女職員進公司”，但拉拉堅決選擇反抗。拉拉先是裝傻，“對不起老板，我的手不小心碰到您的手了”；無效后裝嫩，“這是人家第一份工作，總不能直接做小三吧，老師知道要罵的啦”；最后來硬的，威脅老板要告訴他老婆。