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　　中新網(wǎng)4月1日電 據(jù)臺灣媒體報道，雖然經(jīng)濟(jì)情況好轉(zhuǎn)帶動就業(yè)機(jī)會增加，但據(jù)最新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，今年臺灣社會新鮮人求職競爭相當(dāng)激烈，以島內(nèi)一千大企業(yè)的職缺為例，平均每個職缺有104人競爭，且同一職缺企業(yè)至少會面試11人再決定錄取人選，另企業(yè)平均每34秒就決定一份履歷去留，履歷是否凸顯專長或經(jīng)歷，將是關(guān)鍵。

　　根據(jù)《Cheers》雜志針對島內(nèi)一千大企業(yè)所做調(diào)查顯示，當(dāng)企業(yè)開出單一職缺后，平均會接獲104份履歷表，其中以高科技業(yè)平均每職缺接獲125份履歷最高、傳統(tǒng)制造業(yè)接獲84份最低；每職缺企業(yè)平均會面試11人后，才決定人選。

　　另根據(jù)104人力銀行日前所做調(diào)查，今年企業(yè)平均只花34秒就決定一份履歷的去留，比往年平均花40秒還要短。

　　臺達(dá)電人資長林瑞娟指出，企業(yè)看履歷最先還是看學(xué)經(jīng)歷，其次才是社團(tuán)經(jīng)驗、比賽獲獎紀(jì)錄等�！靶迈r人一定要特別重視履歷制作，才能贏得良好的第一印象。”

　　104人力銀行公關(guān)經(jīng)理方光瑋也說，履歷是否能凸顯求職者的相關(guān)經(jīng)歷、專長、了解職務(wù)的工作目標(biāo)，是進(jìn)入面試的重要關(guān)鍵；若學(xué)經(jīng)歷不如人，最好先從規(guī)模較小的公司著手，充實經(jīng)驗后再轉(zhuǎn)往大公司發(fā)展。