別瞧今年上半年新基金發(fā)行那么多，要是數(shù)一數(shù)，基金經理離職的比新發(fā)行的基金多得多。截至6月30日，今年以來共有46家基金公司的121只基金的“掌門人”相繼變換，其中華夏和華寶興業(yè)兩家公司變動最大，均有6只基金被換帥。

　　華夏基金的人事震蕩主要發(fā)生在今年初。記得該公司總經理范勇宏曾在公開場合說過：“基金這個行業(yè)如果沒有優(yōu)秀的人才，就會成為沙灘上的樓閣，再漂亮也會坍塌�！比欢�，這個基金界的大佬也有留不住人才的時候。

　　繼新年伊始，旗下華夏成長、華夏優(yōu)勢增長、華夏紅利3只基金發(fā)生了“掌門人”增聘或變更之后，2月4日，華夏基金人事再度“地震”，這也是今年年初最震撼業(yè)界的基金經理連鎖跳槽事件——華夏紅利、華夏復興兩只基金的“掌門人”孫建冬及其同事華夏平穩(wěn)增長的基金經理張龍相繼離開了華夏基金公司；與此同時，原來由朱愛林掌舵的華夏債券改由債券研究員魏鎮(zhèn)江和韓會永執(zhí)掌帥印。僅僅半個多月，旗下6只基金相繼換帥，這在基金史上也較為罕見。

　　華寶興業(yè)的基金經理變更不算轟動，不過該公司也有6只基金相繼變更了“掌門人”，較有影響的是，1月22日，華寶興業(yè)寶康靈活與多策略兩只由黃小堅、魏東等“高手”掌舵的基金改由牟旭東、胡戈游共同擔任基金經理。

　　此外，長城、天治等基金公司的基金經理變動也很頻繁，分別有5只和4只基金更換經理。據(jù)Wind資訊統(tǒng)計顯示，今年基金經理換帥勢頭較去年有過之而無不及，上半年，共有121只基金出現(xiàn)基金經理變更，相比去年同期58只基金的基金經理變更而言增長了一倍。基金經理高速流動的背后，既有行業(yè)人才需求旺盛，又有基金公司內部調整的需要，也有基金經理因迫于壓力而離職。

　　從目前來看，基金經理離開一家基金公司無非有三個去向：一是到另外一家基金公司繼續(xù)從事投資研究工作，即被更大規(guī)�；蚋�高薪的基金公司“挖腳”；二是不堪承受壓力，到券商資產管理等相關行業(yè)工作；而更多的則是投身私募基金。

　　基金經理“走馬燈”似的變換，影響最大的莫過于持有人。歷史經驗證明，基金經理頻繁變換對基金業(yè)績多少會產生一定的負面影響。有些資金實力強的，選擇跟隨原來的大牌基金經理，贖回公募轉投私募基金；但對于大多數(shù)中小持有人而言，往往只能望著前任基金經理的背影嘆氣。(記者 王丹)