昨日(7月7日)，長信基金公司發(fā)布公告，張甦偉辭去長信雙利優(yōu)選基金基金經(jīng)理職務(wù)，該基金由現(xiàn)任基金經(jīng)理胡志寶繼續(xù)管理。

　　據(jù)《每日經(jīng)濟新聞》記者統(tǒng)計，今年以來，110余只基金公布了基金經(jīng)理變動情況(包含離職和調(diào)任)，占到所有基金的六分之一左右，而去年同期乃至2008年同期，變動基金經(jīng)理的基金僅占當(dāng)時所有基金的十分之一左右。這或多或少反映出今年以來基金經(jīng)理變動的頻繁。

　　晨星近期發(fā)布的報告顯示，截止到2009年底，五年平均留職率靠前的公司包括海富通和興業(yè)全球等，這些基金公司五年平均留職率均在80%以上，其中海富通最高，達到了92%。而五年平均留職率相對落后的公司包括金鷹和摩根士丹利華鑫等，其中金鷹的五年平均留職率僅有30%，另外兩家則在50%左右。由于一些基金公司成立時間較短，晨星對兩年平均留職率也進行了統(tǒng)計。較為靠前的公司包括光大保德信和華商等，留職率均為100%；而金鷹和中海等兩年平均留職率則比較靠后。

　　晨星認(rèn)為，從現(xiàn)狀來看，中小基金公司發(fā)展整體仍較艱難，除了渠道受限外，新基金公司成立步伐加快也使基金經(jīng)理在業(yè)內(nèi)的流動性增加，同時中小基金公司自身在企業(yè)文化以及制度建設(shè)上的相對滯后，也給基金經(jīng)理的留任帶來挑戰(zhàn)。

　　不僅如此，統(tǒng)計顯示，5年來公募基金行業(yè)整體年度留職率處在70%到80%左右的區(qū)間波動，這意味著每年每10個基金經(jīng)理中，有2~3人年終會離開原有的公司，或者不再從事公募基金管理的工作。

　　今年以來與基金經(jīng)理頻繁變動相對應(yīng)的，是基金業(yè)績的普遍不佳。統(tǒng)計顯示，上半年所有偏股型基金中僅一只基金獲得正收益。

　　有觀點認(rèn)為，當(dāng)行向情好，且有新基金大量發(fā)行時，由于行業(yè)人才的緊張、公募基金公司間互相挖角，以及相當(dāng)一部分公募經(jīng)理轉(zhuǎn)投私募等因素，相應(yīng)的基金經(jīng)理離職率也增高。對此晨星則認(rèn)為，當(dāng)各基金公司新發(fā)的基金數(shù)目在迅速擴大時，對于基金公司而言，他們可以將不同風(fēng)格的基金經(jīng)理配置到合適的產(chǎn)品上進行管理，這可能也會對基金經(jīng)理最終選擇去留產(chǎn)生影響。(魏玉卿)