云南討薪案件高發(fā) 律師建議提高行業(yè)資信審查

　　【解說】又到年關(guān)，為帶上血汗錢回家過年，農(nóng)民工“討薪大劇”再度上演。十年治欠薪，盡管農(nóng)民工工資拖欠問題總體上得到遏制，但高發(fā)態(tài)勢依舊沒有得到根本性改變。1月6日，記者來到云南省農(nóng)民工法律援助維權(quán)中心，該中心律師建議在行業(yè)內(nèi)，建立資信審查機制以解決欠薪難題。

　　云南討薪案件高發(fā) 律師建議提高行業(yè)資信審查

　　【解說】又到年關(guān)，為帶上血汗錢回家過年，農(nóng)民工“討薪大劇”再度上演。十年治欠薪，盡管農(nóng)民工工資拖欠問題總體上得到遏制，但高發(fā)態(tài)勢依舊沒有得到根本性改變。1月6日，記者來到云南省農(nóng)民工法律援助維權(quán)中心，該中心律師建議在行業(yè)內(nèi)，建立資信審查機制以解決欠薪難題。

　　討薪現(xiàn)象年復(fù)一年上演，尤其在春節(jié)前后更是集中爆發(fā)，近期中心每天都有前來尋求幫助的農(nóng)民工。中心副主任杜曉秋告訴記者，在2013年中心受理的所有案件中，討薪的占6到7成。在杜曉秋看來，用工單位認(rèn)識不到位、勞動者自身缺乏法律意識等都是導(dǎo)致討薪事件出現(xiàn)的原因。

　　【同期】(云南省農(nóng)民工法律援助維權(quán)中心副主任 杜曉秋)：容易發(fā)生討薪事件這些行業(yè)，它本來資金的支付能力客觀上比較脆弱。

　　雖然現(xiàn)在說法律上有相關(guān)的規(guī)定，對欠薪行為要進行法律制裁，但是我們的法律沒有具體落到實處，對用人單位就沒有有效的和常態(tài)性的這種約束力.

　　【解說】2011年，《云南省農(nóng)民工工資支付保障規(guī)定》實行，但兩年來，這項規(guī)定沒有很好落實，農(nóng)民工工資拖欠問題形勢依然嚴(yán)峻。

　　【同期】(云南省農(nóng)民工法律援助維權(quán)中心副主任 杜曉秋)：我們云南討薪案件的數(shù)量大于多于東部沿海，這和我們云南處在西部正在發(fā)展開發(fā)，建設(shè)項目增多有關(guān)，也和云南的用人單位也好，還是勞動者素養(yǎng)也好都有關(guān)，還有一個特點就是討薪雙方容易發(fā)生暴力，不理性，討薪過程使用不正當(dāng)手段比較多。

　　【解說】討薪現(xiàn)象主要發(fā)生在工程建設(shè)領(lǐng)域，同時勞動密集型加工制造，餐飲服務(wù)等企業(yè)，尤其是中小企業(yè)拖欠工資問題明顯增多。對此杜曉秋認(rèn)為，與此見子打子式的解決“討薪難”個案，不如在杜絕欠薪的環(huán)節(jié)做好工作。

　　【同期】(云南省農(nóng)民工法律援助維權(quán)中心副主任 杜曉秋)：勞動執(zhí)法部門加強監(jiān)督檢查，執(zhí)法督促勞動單位履行支付勞動報酬的義務(wù)。第二個在我們的行業(yè)內(nèi)提高履行合同的資信審查，建立公平信用的制度，健全公平信用的制度，讓我們守法、有實力、具有社會誠信的單位來擔(dān)當(dāng)建設(shè)者的角色，擔(dān)當(dāng)用人單位的角色。第三方面，我們的勞動者要和用人單位，要盡量的形成書面的勞動合同，雙方以合同的形式來約束各自的權(quán)利義務(wù)。

　　【解說】自2011年云南省農(nóng)民工法律援助維權(quán)中心開展免費維權(quán)工作以來，辦理的案件越來越多，僅2013年就辦理案件近200件。

　　人力資源和社會保障部數(shù)據(jù)顯示，2013年前三季度，全國各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)共辦理拖欠工資等待遇案件17.4萬件；2012年共查處欠薪案件21.8萬件。討薪事件仍就處于高發(fā)、多發(fā)的態(tài)勢。

　　記者 張珺 楊華偉 昆明報道