【口播】辦公室里的老員工常常抱怨現(xiàn)在的年輕人不肯吃苦，還自視甚高，想給他們練練手的機會，可是實習生們卻不領情。對此，老員工們歸納出“奇葩”實習生的“四宗罪”。

　　【解說】

　　【口播】辦公室里的老員工常常抱怨現(xiàn)在的年輕人不肯吃苦，還自視甚高，想給他們練練手的機會，可是實習生們卻不領情。對此，老員工們歸納出“奇葩”實習生的“四宗罪”。

　　【解說】

　　罪狀一：偷懶

　　不主動找工作做，只是打打游戲、睡睡覺，不到下班時間，就提前走人。布置了任務，又找各種借口躲避。時常無故遲到，一問，都是“我忘了起床”的無辜表情。

　　罪狀二：太自我

　　大家反映有一類實習生太反客為主了，別說虛心向前輩們請教了，還經(jīng)常甩臉色給大家看。部門聚餐帶他一起去，他倒好，點菜點飲料忙得不亦樂乎，完全不拿自己當外人。網(wǎng)友“娘惹烤兔”滿肚子不高興地抱怨：今天遇到一個奇葩實習生，電話來了不知道接。問她聽見沒，她說聽見了。問她那為什么不接��？她振振有詞回答，我在玩手機。

　　罪狀三：非主流

　　辦公室新來的實習生非常珍惜生命，戴了個防輻射面具坐在電腦前。沒錯，就是像搶銀行那種套頭的面具，而且他的座位還在辦公室門口，讓路過的人都情何以堪呀！

　　罪狀四：太任性

　　如果這些都不算什么，那么太任性的實習生就實在叫人哭笑不得了。一名要坐飛機的乘客，check in的時候，接待他的某航空公司實習生對他說: 你的飛機沒有了， 就是沒有了， 生氣就去投訴吧, 快去吧！快去吧！我想說這位先生，這家航空公司到底欠你多少工資呀。

　　其實在各種吐槽，各種給實習生貼標簽的時候，我們也應該反思一下我們自己。我們找實習生的初衷是什么？是不是只想找一個打雜的廉價勞動力？是不是想把自己不想做的事都推給實習生？我們或許根本就沒考慮過他們的需求和特長，也根本沒把他們作為未來的同事來看待。所以，大家的需求就根本是擰巴的，這才是矛盾的根源。