【口播】微博上一度有個“壞公司鑒別方法”的紅帖，內(nèi)容就是吐槽各種公司“欺負(fù)”員工的行為，比如“基本工資很低，這是種低能的避稅方式”、“不給加班費(fèi)且聲稱‘其實(shí)不鼓勵加班’”等等，那么，剛剛步入社會的大學(xué)畢業(yè)生該如何少交“學(xué)費(fèi)”，辨別“壞”公司呢？

　　【正文】

　　【口播】微博上一度有個“壞公司鑒別方法”的紅帖，內(nèi)容就是吐槽各種公司“欺負(fù)”員工的行為，比如“基本工資很低，這是種低能的避稅方式”、“不給加班費(fèi)且聲稱‘其實(shí)不鼓勵加班’”等等，那么，剛剛步入社會的大學(xué)畢業(yè)生該如何少交“學(xué)費(fèi)”，辨別“壞”公司呢？

　　【正文】

　　一、不簽訂書面勞動合同

　　一些企業(yè)為了規(guī)避一些法定責(zé)任，不和員工簽訂勞動合同。而根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，超過1個月不滿1年未與簽訂的，應(yīng)從入職的第二個月開始，每月支付2倍的工資。

　　二、不支付加班費(fèi)

　　很多人都不知道平時(shí)加班公司應(yīng)該付1.5倍的工資，周末加班應(yīng)該付2倍的工資。

　　三、按照一個低標(biāo)準(zhǔn)繳納社會保險(xiǎn)

　　按照法律規(guī)定，企業(yè)給員工繳納社會保險(xiǎn)的基數(shù)應(yīng)當(dāng)是上一年度的月平均工資，應(yīng)包括工資、獎金、補(bǔ)貼、年終獎、現(xiàn)金福利等在內(nèi)。有些企業(yè)為了降低社保支出，就會把基數(shù)降低。

　　四、不提供帶薪年休假，也沒有補(bǔ)償

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；20年以上，年休假15天。如果公司的確不能安排員工帶薪年休假，按規(guī)定是將補(bǔ)償折算為3倍工資付給員工。

　　五、拖延辦理員工離職手續(xù)

　　員工合同到期，公司不再續(xù)簽的，按照規(guī)定，應(yīng)對工作滿1年的員工支付1個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿1年的，需支付半個月工資。但有些公司可能對員工離職心存不滿，故意找各種原因拖延，從而影響到員工后一份工作的入職。

　　六、一崗多職

　　一些小公司出于節(jié)約成本的打算，一般會職員兼任多個職位。雖并不能算是不合規(guī)的做法，但如果你覺得實(shí)在不能兼顧很多，應(yīng)該及時(shí)提出�！�

　　七、不滿“服務(wù)期”讓員工賠償培訓(xùn)費(fèi)用

　　這是指公司為員工提供了一些定向培訓(xùn)，要求員工在培訓(xùn)完成后，和公司簽訂服務(wù)協(xié)議，如果不滿服務(wù)期離職，員工需支付違約金。但員工要補(bǔ)償?shù)膽?yīng)該是分?jǐn)傊�后的費(fèi)用。

　　八、“逼”迫員工離職

　　慣用的手段就是給你換崗。達(dá)不到指定的業(yè)績，就走人。還有的時(shí)候就是公司派三四個人跟你談，給你很大壓力，或者會口頭承諾給你一些‘好處’，一旦你提交了辭職報(bào)告，公司卻并不兌現(xiàn)。

　　九、簽訂競業(yè)限制協(xié)議，但不給補(bǔ)償

　　競業(yè)限制協(xié)議的大概內(nèi)容是員工在離職后的2年時(shí)間內(nèi)不能到競爭關(guān)系企業(yè)工作。但這個協(xié)議生效的前提是企業(yè)必須在這24個月內(nèi)的每個月支付相應(yīng)補(bǔ)貼，一般是員工離職時(shí)半個月至1個月的薪資水平。

　　十、不給員工繳納公積金

　　目前中國各個城市公積金繳納基數(shù)差異非常大，繳納標(biāo)準(zhǔn)也比較寬泛，公司人一定要留意這個問題。

　　【口播】雖然說“人在江湖漂，哪能不挨刀”，我們在這里提醒正在找工作的各位要多留個心眼。企業(yè)這么做是為了降低運(yùn)營成本、規(guī)避法律責(zé)任，短期來看，確實(shí)能達(dá)到這個目的，但這不利于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，更是為公司人未來的職業(yè)發(fā)展帶來一些不必要的麻煩。