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　　【正文】龍年春節(jié)過(guò)后，中國(guó)各地的“用工荒”再次出現(xiàn)。2月12日，記者在北京虎坊橋人才市場(chǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工在勞動(dòng)過(guò)程中所受到的種種不公正待遇，使其成為權(quán)益受損的群體，其勞動(dòng)權(quán)益不斷受到侵犯也是導(dǎo)致“用工荒”的重要原因之一。

　　【同期聲】

　　【正文】龍年春節(jié)過(guò)后，中國(guó)各地的“用工荒”再次出現(xiàn)。2月12日，記者在北京虎坊橋人才市場(chǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工在勞動(dòng)過(guò)程中所受到的種種不公正待遇，使其成為權(quán)益受損的群體，其勞動(dòng)權(quán)益不斷受到侵犯也是導(dǎo)致“用工荒”的重要原因之一。

　　【同期聲】

　　外來(lái)務(wù)工人員：

　　(拿不到工資的事兒遇到過(guò)嗎) 多的是 (那怎么辦呢遇到這種事) 你說(shuō)怎么辦 人家不給你還能怎么辦 沒(méi)轍兒 (找工作的時(shí)候會(huì)跟老板簽勞動(dòng)合同嗎) 不簽 (不簽合同) 他們都不簽合同

　　現(xiàn)在讓打工者放心的單位很少幾乎沒(méi)有 可以說(shuō)有的單位啊基本上讓打工者拿不到錢 沒(méi)有保證 基本上壓工資扣工資

　　去的時(shí)候說(shuō)八個(gè)小時(shí)然后工作起來(lái)就是十四五個(gè)小時(shí) 他不給你加班(費(fèi))一個(gè)月規(guī)定休四天不讓你休

　　【正文】面對(duì)農(nóng)民工的勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯的問(wèn)題，中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社副總編輯韓智力表示，除了除了通過(guò)法律途徑依法來(lái)保障自己的合法權(quán)益之外，在選擇企業(yè)時(shí)，自己也要有明確的判斷。

　　【同期聲】

　　中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社副總編輯 韓智力：有些單位呢 我們一看他這個(gè)企業(yè)本身不具有那種誠(chéng)信的行為 比如說(shuō)一開(kāi)始就不跟你簽合同 然后一開(kāi)始就收一些押金啊要一些證件 這是我們國(guó)家明令禁止的 一個(gè)企業(yè)如果明令禁止的行為都可以做 你可以想想這樣的企業(yè)有什么誠(chéng)信可言 所以在之初 在接觸人之初我們就應(yīng)該有個(gè)判斷 這樣的企業(yè)值不值得我去打工

　　【正文】韓智力同時(shí)還表示，農(nóng)民工要通過(guò)不斷學(xué)習(xí)提升自身的勞動(dòng)技能，這樣可以減少自己合法權(quán)益遭受侵犯的幾率。

　　【同期聲】中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社副總編輯 韓智力：勞動(dòng)者的技能越高 在勞資關(guān)系中的水平地位就越高 勞動(dòng)者的技能越差 在勞資關(guān)系里就越處于弱勢(shì) 我們現(xiàn)在如果勞動(dòng)者本身 叫技不壓身 具有比較高的技能水平 或者說(shuō)通過(guò)自己不斷的學(xué)習(xí)提升了技能水平 他在和一個(gè)企業(yè) 中小型企業(yè)甚至大型企業(yè) 在這樣的一個(gè)勞資關(guān)系里面 他就比較強(qiáng)勢(shì)一些 那么一般這樣的勞動(dòng)者我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)不敢去做違法的事情 所以說(shuō)勞動(dòng)者從兩方面(考慮)一個(gè)是要選對(duì)企業(yè) 另外一個(gè)通過(guò)學(xué)習(xí)不斷提升自己的技能 這是你改變勞資關(guān)系里面被動(dòng)局面的唯一出路

　　記者王濤 李子禎北京報(bào)道