8月19日，中國首屆無紙化電子招聘會(huì)在廣州琶洲舉行。此次招聘會(huì)共有百余家名企提供5000個(gè)年薪6萬元以上的高薪職位，現(xiàn)場無紙化的招聘方式為求職者帶來了另類求職體驗(yàn)。
據(jù)主辦方介紹，無紙化招聘會(huì)的進(jìn)場應(yīng)聘人員事先要將其簡歷投遞到網(wǎng)上，并在進(jìn)入現(xiàn)場招聘會(huì)前領(lǐng)取條形碼卡，如遇到自己感興趣的企業(yè)和職位，只需刷卡就可輕松完成簡歷投遞。
8月19日，中國首屆無紙化電子招聘會(huì)在廣州琶洲舉行。此次招聘會(huì)共有百余家名企提供5000個(gè)年薪6萬元以上的高薪職位，現(xiàn)場無紙化的招聘方式為求職者帶來了另類求職體驗(yàn)。
據(jù)主辦方介紹，無紙化招聘會(huì)的進(jìn)場應(yīng)聘人員事先要將其簡歷投遞到網(wǎng)上，并在進(jìn)入現(xiàn)場招聘會(huì)前領(lǐng)取條形碼卡，如遇到自己感興趣的企業(yè)和職位，只需刷卡就可輕松完成簡歷投遞。
同期
求職者：我覺得挺好的，直接上網(wǎng)注冊就可以過來應(yīng)聘，用人單位也不用拿著一大堆紙?jiān)诜�。直接上傳簡歷就比較好了。我覺得這個(gè)方式不錯(cuò)。(現(xiàn)在有看到合適的崗位嗎？)還在看，暫時(shí)還沒有投。
求職者：我感覺這種比較方便快捷。在這里直接從網(wǎng)上查詢到公司招聘哪些職位，不用像以前那樣一群人擠著投簡歷。比較節(jié)省時(shí)間。
記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，此次招聘會(huì)的招聘對象多為技術(shù)人員、高級(jí)管理人員等具有多年工作經(jīng)驗(yàn)的中高端人才，包括華為、松下、富士康、騰訊等知名企業(yè)均參加了此次招聘。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，高薪企業(yè)的吸引力以及智能化的求職方式使得招聘會(huì)首日就迎來近萬名求職者。
同期
華為公司企業(yè)網(wǎng)招聘經(jīng)理 熊威：傳統(tǒng)的招聘會(huì)我們的工作人員可能會(huì)收幾百甚至上千份簡歷回去。滿滿幾大袋子�；厝ブ筮�得自己把簡歷重新錄到我們的系統(tǒng)里面。重新變成電子化，其實(shí)這個(gè)過程是很費(fèi)人工，很費(fèi)力的，效率很低�，F(xiàn)在這種無紙化模式非常好，應(yīng)聘者刷了自己的條形碼之后，他的簡歷就立刻關(guān)聯(lián)到我們的職位，最后我們一個(gè)U盤就輕松把簡歷拷走，并且在簡歷分揀、分類、篩選、預(yù)約也很方便。
據(jù)了解，這種創(chuàng)新型招聘會(huì)是首次進(jìn)入內(nèi)地，無紙化招聘會(huì)自2004年在東南亞國家和香港等地相繼舉辦過幾十場，平均每場吸引求職者3萬至5萬名，投遞簡歷20萬至40萬份，是傳統(tǒng)招聘會(huì)的18倍。
記者：吳錦勇 劉燁
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