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　　中國(guó)審計(jì)署20日發(fā)布針對(duì)14戶中央企業(yè)和3戶中央企業(yè)部分所屬單位的一系列審計(jì)公告，其中指出，多家央企職工薪酬管理存在問(wèn)題，涉及金額達(dá)數(shù)億元人民幣。在針對(duì)中國(guó)核工業(yè)集團(tuán)公司的審計(jì)公告中，審計(jì)署指出，該集團(tuán)下屬多單位職工薪酬管理存在問(wèn)題。如2007年至2009年，所屬秦山核電有限公司代職工承擔(dān)住房建設(shè)成本1557.82萬(wàn)元、物業(yè)管理費(fèi)2137.53萬(wàn)元。2009年3月至6月，所屬中國(guó)原子能工業(yè)公司未經(jīng)中核集團(tuán)批準(zhǔn)，自定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性職工住房補(bǔ)貼2268.80萬(wàn)元。審計(jì)同時(shí)發(fā)現(xiàn)，2007年至2009年，中核集團(tuán)所屬中國(guó)核動(dòng)力研究設(shè)計(jì)院和秦山第三核電有限公司以勞保用品名義向職工發(fā)放各類購(gòu)物卡共計(jì)3228.53萬(wàn)元。2008年至2009年，中核集團(tuán)所屬中國(guó)核電工程有限公司將4827.21萬(wàn)元技術(shù)酬金收入，違規(guī)用于彌補(bǔ)工資赤字、發(fā)放獎(jiǎng)金和代繳個(gè)人所得稅。