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　　2007年6月，新《勞動合同法》出臺，將于2008年1月正式實施。個別企業(yè)因此突擊“裁員”，甚至要求員工“自愿”辭職重新簽訂勞動合同。一部還沒有正式實施的法律如此觸動勞資雙方利益，這種事情在中國立法史上并不多見。

　　新《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者必須簽訂勞動合同，用人單位不能隨意裁減員工，等等。與本法配套的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》年底出臺，《社會保險法》草案等待送全國人大審議。勞動和社會保障領(lǐng)域的立法急增，有人稱二00七年為中國立法的“勞動和社會保障之年。這些法律的出臺，將在全社會范圍內(nèi)構(gòu)建一個相對平等的勞動平臺，抹平體制內(nèi)外界限，具有重大意義。雖然法律給人們提供了訴求的渠道和社會發(fā)展的規(guī)范，但社會立法在中國，依然還有更遠(yuǎn)的路要走。(記者：王玉平)