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    寧波勞動爭議調(diào)解中心化解糾紛成功率超90%
2009年09月02日 13:02 來源:中國新聞網(wǎng) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小】

  中新網(wǎng)寧波9月2日電(見習(xí)記者 沈文劍 通訊員 孔若飛)一心要辭工的小劉看到企業(yè)老總情真意切的挽留,決定繼續(xù)做下去。在浙江寧波北侖區(qū)的勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心里,這樣一種員工和企業(yè)雙方都感到滿意的糾紛結(jié)果經(jīng)常出現(xiàn)。記者從該中心了解到,自其成立至今的5個多月時間里,調(diào)解成功率達(dá)到90.53%。

  今年7月中旬,小劉來到北侖勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心,說不想在公司干下去,要求老板補(bǔ)發(fā)之前的加班工資。原來,小劉是當(dāng)?shù)啬称髽I(yè)一名技術(shù)工,因與車間主任有矛盾,他認(rèn)為后者常給自己穿小鞋。一肚怨氣的他想到自己在公司干這么多年,從不計較加班、干活多少,到頭來卻被一車間主任差來遣去,心里不痛快,就動了辭職的念頭。

  北侖勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心的調(diào)解員顧信虎聽完小劉的述說,便開解說:“你已是一名老員工,老板對你也挺好,現(xiàn)在工資也不低,這不是很好嘛,有什么事情坐下來說清楚不就好了。”小劉表示,自己咽不下這口氣。

  見之前還有些激動的小劉情緒慢慢平靜,顧信虎接著勸導(dǎo)。隨后,顧信虎又打電話給他所在的企業(yè)。該公司老總表示,現(xiàn)在正是用人之際,希望小劉不要走,并承諾把他安排到其他車間。經(jīng)過三個多小時的調(diào)解,小劉最終決定留下來。

  據(jù)介紹,伴隨著突發(fā)的金融危機(jī),企業(yè)與員工的矛盾糾紛也急劇增加。為更好地維護(hù)職工和企業(yè)合法權(quán)益,寧波北侖區(qū)總工會、司法局等部門于今年3月15日成立了勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心。

  據(jù)初步統(tǒng)計,截止8月21日,該中心積極參與對各級勞動爭議調(diào)解組織的業(yè)務(wù)指導(dǎo),接待來訪職工863批次,涉及1323人,其中達(dá)成調(diào)解協(xié)議336件、撤訴14件、和解128件、終止調(diào)解50件,涉案金額204萬余元,最終的調(diào)解成功率為90.53%。

  調(diào)解員遲從民告訴記者,凡是涉及勞動合同、社會保險、福利待遇、職業(yè)病、工傷等方面的糾紛均可到該中心尋求調(diào)解。(完)

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