中新網(wǎng)6月14日電 北京東城法院12日一審認定，在肯德基工作了近年11年的徐延格是一名派遣工人，與肯德基不構(gòu)成事實勞動關(guān)系，駁回了徐延格對肯德基2萬余元的索賠要求。針對這個被稱為中國第一“勞動力派遣用工案”的案件，今天出版的新京報刊載文章稱，勞動力派遣這種用工形式動搖了勞動者在勞動關(guān)系中的主體地位，中國相關(guān)法律法規(guī)的不健全是徐延格敗訴的一個原因。
原告徐延格在肯德基工作了近11年，一直認為自己是肯德基的一分子，直到被肯德基辭退后才恍然大悟，自己是和一家勞務(wù)公司簽約，被這家公司派遣到肯德基工作的，肯德基不是勞動合同單位，那家勞務(wù)公司才是真的“雇主”。
文章稱，這種最早產(chǎn)生于美國的用工方式在上世紀70年代出現(xiàn)在中國，主要是當時的政府機構(gòu)出于安全考慮向外國駐華機構(gòu)派遣相關(guān)服務(wù)人員。但上世紀90年代以來，勞務(wù)派遣用工人數(shù)飆升，金融保險業(yè)、外資企業(yè)的員工(第一學歷為本科以下)等都存在勞務(wù)派遣用工。
然而，盡管勞務(wù)派遣已經(jīng)有相當規(guī)模，但中國的《勞動法》對勞務(wù)派遣這種用工形式并未做相應(yīng)規(guī)定。作為派遣用工，在實際的合同履行中，本應(yīng)清晰的勞動者在勞動關(guān)系中的主體地位卻變得模糊了。
文章表示，從情理看，為肯德基辛苦勞作十一載，卻沒有得到經(jīng)濟補償，原告敗訴的主要原因就是告錯了人：
被演變了的勞務(wù)派遣用工制度，回避了被派遣單位的用工風險，你要告的人沒有與你簽訂勞動合同，從法律角度講，這種判決并沒有什么問題。而如果把勞務(wù)公司告上法庭，勞務(wù)公司會也許會辯稱，不是我把你辭掉的，是你自身原因造成的。
此外，即使與勞務(wù)公司簽訂的勞務(wù)合同并沒有到期，勞務(wù)公司也會與你解除勞務(wù)合同，因為勞務(wù)公司給簽約員工發(fā)工資，是建立在用人單位將勞務(wù)費劃到勞務(wù)公司(包含給勞務(wù)公司的中介費、管理費)的前提之下。
文章稱，由此看來，中國相關(guān)法律法規(guī)的不健全是徐延格敗訴的一個原因。
文章還指出，勞動力派遣的結(jié)果在一定程度上釀成了“雙贏雙輸”--勞動力派遣單位和用人單位“雙贏”，勞動者和國家“雙輸”：
用人單位減少了直接使用勞動者的成本和責任，勞動力派遣單位獲得了利潤。勞動者在有勞動沒關(guān)系，有關(guān)系沒勞動的前提下工作，同工不同酬，并面臨著勞動關(guān)系的高度不穩(wěn)定；對于國家而言，勞動關(guān)系不穩(wěn)定、工資水平降低、社會保險基數(shù)減少，不利于構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。(魏鵬)
