中新網(wǎng)4月5日電 “差不多所有單位都是有工作經(jīng)驗者優(yōu)先，而且很多單位只招男生。”提到將近半年的求職路，今年研究生畢業(yè)的小徐一直在嘆氣。北京日報消息，記者在一些招聘會上發(fā)現(xiàn)，一些單位招聘條件非常嚴苛，不但要求是“北京生源”、“黨員”，連性別都要求是男生。
令人欣慰的是，這種讓女性求職者無可奈何的招聘行為很快就要受到遏制。記者昨天從“提高社會性別主流化能力項目成果”發(fā)布會上了解到，目前，反對性別歧視的條文已經(jīng)被寫進《就業(yè)促進法》(草案)，提交至國務院法制辦，下一步將提請人大審議。如果一切順利，將在年內正式出臺。
“近期，有關專家又對草案的條文進行了修改�！眲趧雍蜕鐣Ｕ喜颗嘤柧蜆I(yè)司有關負責人告訴記者，在目前的草案條文中有5條涉及反對性別歧視的內容，對用人單位有一定的約束力。 (楊學聰)
