中新網(wǎng)12月12日電 據(jù)北京晨報報道，女性在職場中遭遇的性別歧視不僅表現(xiàn)在女性因性別特征遭遇的就業(yè)困難，還有男女退休不同齡的問題。北京大學法學院婦女法律研究與服務中心副主任徐維華建議將男女享有同等退休年齡寫入法律。
任徐維華說，1990年2月，國家人事部規(guī)定女性高級專家凡身體能堅持正常工作，本人自愿，可到60周歲退(離)休。此項規(guī)定將原規(guī)定作了更改，明確了女高級專家享有與男專家同樣年齡退休的權(quán)利。
徐維華認為，提前5年退休對于很多女性而言，在一定程度上限制了女性貢獻社會的能力，變成了一種保護性歧視。她說，“一刀切”既損害了她們的權(quán)益，又對國家造成了人才的浪費。她建議將男女享有同等退休年齡寫入法律，真正實現(xiàn)男女就業(yè)權(quán)的平等。（顏斐）
