中新網(wǎng)5月19日電 據(jù)加拿大星島日報報道，加拿大17日發(fā)表的一份報告指出，由于種族歧視，許多人仍然不能覓得好職位和高薪。
據(jù)加通社報道，這份名稱Working Precariously的報告說，2001年時，少數(shù)族裔的失業(yè)率是12.6%，比全國的失業(yè)率幾乎高一倍。
人口普查結(jié)果顯示，1996年至2001年之間，加拿大的工資的差距已經(jīng)降低了差不多10%，但收入低過中位數(shù)入息的少數(shù)族裔仍比其它人多13%。
報告說，少數(shù)族裔不論教育程度高低，在求職方面都遭遇困難，包括許多在外國大學(xué)畢業(yè)，有研究生學(xué)位和專業(yè)資格的人士。他們找到的職位，一般都是低入息的，譬如縫制衣服、紡織加工、和駕駛的士等。
一名新移民說，她兩年前遷居加拿大，雖然有倫敦經(jīng)濟(jì)學(xué)院和利茲大學(xué)所頒的學(xué)位，仍然不能在市場推廣業(yè)找到職位，被迫靠投稿維持生計。曾有一名雇主鼓勵她改名，讓人不易覺察她是印度裔。
但是唯一例外的是信息科技界。報告撰寫人嘉拉布什的解釋是，這是一個相當(dāng)新的行業(yè)，聘請條件不包括需要鑒定的專業(yè)資格，如工程師和醫(yī)生等。
在懷雅遜理工大學(xué)任政治系助理教授的嘉拉布什，認(rèn)為就業(yè)機(jī)會改善的原因是經(jīng)濟(jì)形勢好，并非工作場所放寬歧見之故，否則少數(shù)族裔集中在低入息工作的情形不會增加。
嘉拉布什批評政府方面由人權(quán)委員會負(fù)責(zé)的監(jiān)管計劃，經(jīng)費(fèi)不足，工作人員短缺，無法監(jiān)督與政府有工作合同的各類機(jī)構(gòu)，包括大學(xué)、電話公司和銀行。更大的問題是，省級政府沒有相輔的法例。
據(jù)加拿大倡議社會公正的人士說，同工同酬法例和其它打破種族屏障的努力，因?yàn)橥菩械貌粍澮�，以及�?zhí)行不力而沒有奏效。
加拿大種族關(guān)系基金會的莫克指出，調(diào)查顯示加拿大人欣然接受多元文化、人權(quán)和不同的觀點(diǎn)﹔但各人種的待遇還是有差距，并不是人人有平等機(jī)會和平等收益的，她說我們?nèi)杂幸粭l很長的路才能達(dá)到人人平等的境地。
