中新網(wǎng)1月24日電 浙江日報報道，省委組織部、省人事廳日前聯(lián)合發(fā)出《浙江省國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)績效考核意見》，我省國家公務(wù)員的考核重點將由年度考核轉(zhuǎn)向平時績效考核。
績效考核以國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)履行職位(崗位)職責和工作實績?yōu)榛A(chǔ)，內(nèi)容包括完成目標任務(wù)、執(zhí)行行為規(guī)范、提高辦事效率、改進工作效果等情況�？冃Э己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、差4個等次。無特殊情況，績效考核確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，不超過本單位參加考核總?cè)藬?shù)的15%。
群眾監(jiān)督、評議情況將作為公務(wù)員績效考核的重要依據(jù)。公務(wù)員在履行職責中，受到群眾有效投訴或內(nèi)部督查發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為的，分別給予相應(yīng)的人事處理和扣發(fā)、不發(fā)獎金。
績效考核結(jié)果將作為確定公務(wù)員年度考核結(jié)果的主要依據(jù)，與公務(wù)員工資、獎金、職務(wù)升降和獎懲等掛鉤。年度考核確定為優(yōu)秀等次的人員，應(yīng)從績效考核優(yōu)秀人員中產(chǎn)生。績效考核一般和差的人員，年度考核應(yīng)分別確定為基本稱職、不稱職。
績效考核確定為優(yōu)秀等次的，將予以表揚、獎勵，考核獎金從優(yōu)發(fā)給；績效考核確定為一般和差的，視不同情況給予批評教育、通報批評、告誡、待崗、離崗培訓和降職等處理，減發(fā)或不發(fā)考核獎，下年度不得作為各級各類綜合性表彰獎勵的推薦人選。(記者毛傳來)
