中新社北京十一月二十二日電(記者 賈全欣)企業(yè)在改革改制中，凡涉及職工切身利益的重大決策，都要經(jīng)職代會(huì)討論通過，大多數(shù)職工不同意的，不予實(shí)行。
這是國資委在制定中央企業(yè)改革政策中，對企業(yè)在改制過程中妥善安置職工、維護(hù)職工合法權(quán)益作出的明確規(guī)定。
據(jù)了解，近年來，中國維護(hù)職工合法權(quán)益的政策保障得到進(jìn)一步強(qiáng)化，為適應(yīng)改革改制需要，國資委先后出臺(tái)了《關(guān)于規(guī)范國有企業(yè)改制工作的意見》、《企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)管理暫行辦法》、《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》、《國有企業(yè)清產(chǎn)核資辦法》等，對企業(yè)在改制過程中妥善安置職工、維護(hù)職工合法權(quán)益都作出明確規(guī)定。
與此同時(shí)，加大對困難職工的扶助措施。隨著國有企業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整和改革的深化，部分職工切身利益不可避免地受到暫時(shí)影響，生活出現(xiàn)了困難。各中央企業(yè)深入持久地開展“送溫暖”活動(dòng)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前已建立“送溫暖”基金五點(diǎn)八一億元人民幣，職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)九點(diǎn)一三億元，職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)九點(diǎn)零一億元，建立困難職工檔案二十六萬多個(gè)。
目前企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對幫扶特困職工達(dá)到七點(diǎn)二八萬人，幫助六萬多個(gè)困難職工家庭享受當(dāng)?shù)亍暗捅！�，幫助二十點(diǎn)二三萬名下崗職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，使三點(diǎn)四三萬名困難職工解脫困境。
職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的機(jī)制進(jìn)一步健全。職工代表大會(huì)制度得到進(jìn)一步發(fā)展和完善。絕大多數(shù)企業(yè)堅(jiān)持做到企業(yè)改革方案、涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)未提交職代會(huì)審議不實(shí)施，職工安置方案未經(jīng)職代會(huì)表決通過不生效，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況要向職代會(huì)報(bào)告，職代會(huì)要對領(lǐng)導(dǎo)干部民主評議，有效維護(hù)了職工的知情權(quán)和民主監(jiān)督權(quán)。
