中新網(wǎng)4月19日電 人民日報今日發(fā)表文章稱，群眾評價干部和組織考核干部，一個重要標準是看政績。然而，政績有優(yōu)劣之分，真假之別，潛顯之辨。因情況不同，角度不同，人們對政績的看法往往莫衷一是，考核政績的標準也各有不同。
文章呼吁逐步建立一套比較科學(xué)的考核評價政績體系。文章同時指出，宜從以下三種觀點來看待政績：
用全面的觀點看待政績。在突出領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績的基礎(chǔ)上，還應(yīng)按照德、能、勤、績、廉即思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績和廉潔自律等幾個方面來綜合考核。這些方面都兼顧到了，才能比較全面地看一個干部。
用實踐的觀點看待政績。考核政績，就要深入實際，不僅要親眼看一看，還要親耳聽一聽。看看它是否符合實際，符合客觀規(guī)律，是不是實干出來的，干的是不是當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展和群眾需要的實事，能不能切實發(fā)揮作用，真正造福一方，惠及人民群眾。
用群眾的觀點看待政績。群眾的眼睛是雪亮的，“天地之間有桿秤，秤砣就是老百姓”。干部政績的大小、優(yōu)劣，乃至是非功過，群眾看得最清楚，也最有發(fā)言權(quán)。衡量干部政績，最重要的是看人民群眾擁護不擁護、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)。
文章還認為，堅持用全面的、實踐的、群眾的觀點看待政績，把政績考評結(jié)果有效地運用于干部選拔任用、升降去留、監(jiān)督管理的全過程，這樣，我們就能更好地引導(dǎo)和激勵干部，去創(chuàng)造實實在在的、黨和人民最需要的政績。(張鐵網(wǎng))
