中新網(wǎng)1月1日電 中央人才工作協(xié)調(diào)小組負(fù)責(zé)人在回答如何學(xué)習(xí)貫徹《人才工作決定》的記者提問時說，努力形成科學(xué)的人才評價和使用機(jī)制，黨政人才的評價重在群眾認(rèn)可，要以擴(kuò)大民主、加強(qiáng)監(jiān)督為重點，進(jìn)一步深化黨政干部選拔任用制度改革，不斷提高科學(xué)化、民主化、制度化水平。
負(fù)責(zé)人說，《人才工作決定》提出堅持改革創(chuàng)新，努力形成科學(xué)的人才評價和使用機(jī)制。在人才評價方面，要建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、科學(xué)的社會化的人才評價機(jī)制。強(qiáng)調(diào)要根據(jù)德才兼?zhèn)涞囊螅瑘猿秩罕娐肪�，注重實踐檢驗，構(gòu)建以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價指標(biāo)體系。
負(fù)責(zé)人指出，要改革各類人才評價方式，積極探索主體明確、各具特色的評價方法。完善人才評價手段，大力開發(fā)應(yīng)用現(xiàn)代人才測評技術(shù)，努力提高人才評價的科學(xué)水平。
負(fù)責(zé)人說，黨政人才的評價重在群眾認(rèn)可，企業(yè)經(jīng)營管理人才的評價重在市場和出資人認(rèn)可，專業(yè)技術(shù)人才的評價重在社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可。
負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，在人才使用方面，要建立以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機(jī)制。強(qiáng)調(diào)以擴(kuò)大民主、加強(qiáng)監(jiān)督為重點，進(jìn)一步深化黨政干部選拔任用制度改革，不斷提高科學(xué)化、民主化、制度化水平；以推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理者市場化、職業(yè)化為重點，堅持市場配置、組織選拔和依法管理相結(jié)合，改革和完善國有企業(yè)經(jīng)營管理人才選拔任用方式；以推行聘用制和崗位管理制度為重點，深化事業(yè)單位人事制度改革。
