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    員工試用期懷孕遭辭退惹爭議 公司稱另有隱情
2009年06月17日 08:46 來源:武漢晚報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  岱家山的李女士昨致電本報反映,去年7月,她應(yīng)聘進湖北諾得勝制藥公司做銷售,7月底發(fā)現(xiàn)懷孕。10月,她收到公司辭退信,稱她“嚴重違反公司制度,不能勝任公司崗位”,她覺得公司是“欲加之罪”,目的是不想為其休產(chǎn)假。目前,她已向勞動部門申請仲裁。

  該公司負責人章經(jīng)理解釋,辭退李女士另有原因,有次領(lǐng)導檢查,發(fā)現(xiàn)李在工作期間并沒工作,批評教育了幾句,李竟大吵大鬧,而且當眾辱罵領(lǐng)導,造成極其惡劣的影響。

  李否認當眾辱罵領(lǐng)導一事,稱只是“辯解了幾句”。

  華平律師事務(wù)所的邱華律師認為,我國《勞動法》和《婦女權(quán)益保護法》均規(guī)定,任何單位不得以結(jié)婚懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或單方解除勞動合同。因此,用人單位除非能證明其不符合錄用條件,否則,不得隨意辭退。(記者 李芳)

【編輯:張艷紅
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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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