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　　岱家山的李女士昨致電本報反映，去年7月，她應聘進湖北諾得勝制藥公司做銷售，7月底發(fā)現(xiàn)懷孕。10月，她收到公司辭退信，稱她“嚴重違反公司制度，不能勝任公司崗位”，她覺得公司是“欲加之罪”，目的是不想為其休產(chǎn)假。目前，她已向勞動部門申請仲裁。

　　該公司負責人章經(jīng)理解釋，辭退李女士另有原因，有次領導檢查，發(fā)現(xiàn)李在工作期間并沒工作，批評教育了幾句，李竟大吵大鬧，而且當眾辱罵領導，造成極其惡劣的影響。

　　李否認當眾辱罵領導一事，稱只是“辯解了幾句”。

　　華平律師事務所的邱華律師認為，我國《勞動法》和《婦女權(quán)益保護法》均規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。因此，用人單位除非能證明其不符合錄用條件，否則，不得隨意辭退。(記者 李芳)