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　　“你可以開始找工作了”，在英特爾張江分公司的小孫日前接到了上司的暗示：找得到工作，就主動辭職，公司不用付一分遣散費(fèi)；找不到工作，一年后就拿著10萬元遣散費(fèi)自己走人。是從今天開始投簡歷、接受比現(xiàn)在收入低得多的崗位，還是拿著高薪和10萬元遣散費(fèi)？問題沒有那么簡單。

　　雖說英特爾關(guān)閉工廠的決定，部分原因是其與當(dāng)?shù)卣�府的地�?5年優(yōu)惠期已經(jīng)到期兩年，租金開始上漲。本來公司效益不錯(cuò)，計(jì)劃續(xù)約合同，但未曾料到金融風(fēng)暴從美國吹到了中國，需求的減少讓公司無法負(fù)擔(dān)目前的各項(xiàng)成本，裁員也突然成為了必然選擇。

　　到截稿為止，記者已經(jīng)從大眾汽車、菲亞特都得到了工廠向嘉定、太倉等地撤離的消息，這些公司的商務(wù)部門也從(或準(zhǔn)備從)淮海路等繁華地段轉(zhuǎn)向偏遠(yuǎn)的外高橋。

　　與小孫的意外之變相比，在通用公司任職的小張就幸運(yùn)多了。“工作算是保住了，但年終獎是沒了，漲工資提都不用提了。”筆者身邊許多在四大行或外資銀行的朋友，近來也紛紛接到了老板“強(qiáng)制休假”的命令�！罢f是休假，卻不給工資或補(bǔ)貼，分明就是逼你辭職。”剛剛轉(zhuǎn)正不久的小常告訴記者。連現(xiàn)有員工的福利都沒有保證，今年就未必會再招人了？小常說，“那可未必，被裁掉的恰恰是那些‘高成本’的員工”。經(jīng)濟(jì)不景氣反倒讓應(yīng)屆生變得更加“物美價(jià)廉”。然而，對于那些習(xí)慣了高收入、高消費(fèi)的“白骨精”來說，生活必須改變。（王小萱）