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　　◎ 32個試點縣(市、區(qū))共16834人競聘上崗

　　◎少數年齡較大的醫(yī)務人員，可選擇提前退休

　　◎重新上崗的專業(yè)技術人員達85%以上，其中公共衛(wèi)生服務人員占21.2%

　　繼3月底完成人員競聘上崗工作后，我省32個基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點縣(市、區(qū))開始轉入人員分流安置階段。 4月13日，記者從省衛(wèi)生廳獲悉，各試點地區(qū)均已制訂人員分流安置預案，并全部落實一對一人員分流安置具體辦法。

　　按照工作進度和時間節(jié)點要求，我省基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點工作扎實推進。全省共競聘上崗16834人，分流人員多為無學歷、無資質人員，少數具有執(zhí)業(yè)(從業(yè))資格的醫(yī)務人員，多因年齡較大選擇了提前退休。上崗人員的結構由此普遍得到優(yōu)化，專業(yè)技術人員達85%以上，有的達到94%，其中公共衛(wèi)生服務人員占21.2%。自3月底，各試點縣(市、區(qū))先后轉入人員分流安置階段，目前，已有少部分縣(市、區(qū))完成了人員分流安置工作，絕大多數縣 (市、區(qū))均按照要求，明確了各項政策措施分流安置去向的具體人數。許多縣(市、區(qū))制訂了人員分流安置預案，落實了一對一人員分流安置具體辦法。同時，初步建立了績效考核制度，探索“按崗定酬、按業(yè)績取酬”和向關鍵崗位、專業(yè)技術骨干傾斜的績效考核辦法，有效調動了基層醫(yī)務人員的積極性。

　　據悉，目前各試點地區(qū)均初步建立財政集中支付制度，收支全部納入國庫支付中心集中管理。自1月1日起，全省32個試點地區(qū)全部實行零差率銷售，藥品價格平均降幅在50%以上，惠及2000多萬城鄉(xiāng)居民。