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　　目前坊間流傳著雅虎“節(jié)流”的各種版本，有說要裁員3000人，有的說要裁員3500人，有的說要裁員1500人，更有的傳言稱雅虎各部門已經(jīng)被要求降低15%的成本。本文將分析一種完全不同的版本。

　　據(jù)國外媒體報道稱，雅虎管理層真正想解決的問題可能是各級管理人員失控的薪酬和滿天飛的烏紗帽。雅虎一名內(nèi)部人士報料，該公司不同職位間的薪酬差距相當小，這意味著防止人才被谷歌或創(chuàng)業(yè)公司挖走的最好辦法是提升他們的職位。

　　在與微軟的收購反收購拉鋸戰(zhàn)中，為了防止人才流失，雅虎刻意提升了許多員工的職位，其結(jié)果是本來應(yīng)當擔任主管的坐上了副總的交椅，本來應(yīng)當是經(jīng)理的坐上了主管的交椅，不應(yīng)當是經(jīng)理的員工坐上經(jīng)理的交椅。

　　目前，雅虎被包括微軟在內(nèi)的其它公司收購的可能性已經(jīng)大大降低，而且爆發(fā)了金融危機，網(wǎng)絡(luò)廣告肯定會受到影響，雅虎遂準備解決這一遺留問題——削減過高的薪酬、收回滿天飛的烏紗帽。