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　　惠普用電子郵件通知EDS員工稱，惠普將向他們提供沒有薪金的休假和臨時減少工作時間和工資以便削減成本。

　　在今年10月底之前，EDS員工可以選擇不帶薪的休假或者減少工作時間。所有的休假都需要與管理人員進(jìn)行協(xié)商，最少休假時間是5天。

　　員工可以連續(xù)休假一個星期，也可以在10月底之前分開休息這五天的假期。惠普還允許員工在這三個月的時間里分散減少工資。例如，員工可以在8月份休息兩個星期，然后在8月、9月和10月分三個月扣除工資。員工還可以在這扣工資的五天休假之外增加休假時間。

　　這封電子郵件表明，這次削減工資是臨時性的，與通常的降薪不同。但是，如果管理人員批準(zhǔn)，員工可以在學(xué)校放暑假期間一直休假。

　　惠普發(fā)言人稱，惠普需要繼續(xù)改造自己的業(yè)務(wù)，提高整個公司的效率以便在嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢下保證自己的競爭力和向用戶提供最好的價值。作為這項(xiàng)努力的一部分，EDS和惠普在本財(cái)年剩余的時間里或者整個財(cái)年都向員工提供自愿減少工作的許多方式。員工休假或者減少工作時間需要經(jīng)過管理人員的批準(zhǔn)。