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　　鑒于員工辭職導(dǎo)致的人才枯竭將損害谷歌(Google)的長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力，該公司近期已開(kāi)始著手通過(guò)它最擅長(zhǎng)的“算法”來(lái)解決此問(wèn)題。

　　國(guó)外媒體昨日?qǐng)?bào)道，谷歌已開(kāi)始挖掘員工的評(píng)論以及升遷和薪酬記錄，并將其融入到“員工離職傾向計(jì)算公式”中。谷歌表示，通過(guò)公式可以找出2萬(wàn)名谷歌員工中，哪些人最有可能離職。

　　谷歌希望借此挽留人才，以避免最有前途的工程師、設(shè)計(jì)師和銷(xiāo)售主管在公司的吸引力降低時(shí)離開(kāi)公司。由于近幾周如谷歌北美銷(xiāo)售前主管阿姆斯特朗、展示廣告前主管羅森布拉特等都相繼離職，使得谷歌開(kāi)始擔(dān)心人才大量流失。

　　谷歌拒絕透露離職員工的具體數(shù)字，但表示已經(jīng)挽留了最核心的員工。谷歌人力資源主管伯克說(shuō)：“我們最重要的員工并未流失�！�