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　　中新網(wǎng)5月26日電　據(jù)南非《華僑新聞報(bào)》報(bào)道，近日，該報(bào)從南非勞工權(quán)益聯(lián)合工會(huì)了解到一起涉及華僑的勞資糾紛事件，相信此類情況在南非華人企業(yè)中應(yīng)該比較普遍，在此敘述如下，希望僑胞們有所借鑒。

　　在約堡Germiston地區(qū)分布著很多華人工廠，其中一家工廠主F先生不久前遭遇了與當(dāng)?shù)毓と说募m紛。四名非裔工人在場內(nèi)從事機(jī)械操作及管理的工作，因?qū)�工資待遇不滿，他們經(jīng)常與F先生發(fā)生爭執(zhí)。日前，這四名工人又要求加薪，并以罷工相威脅，L先生因此想要把這幾人開除。但因不知道相關(guān)程序，L先生便找到了聯(lián)合工會(huì)的副主席王先生，希望能得到工會(huì)方面的指導(dǎo)和幫助。

　　王先生于是聯(lián)絡(luò)了南非勞工權(quán)益聯(lián)合工會(huì)顧問、豪登省勞工部的調(diào)查員Lucky Mkwanazi，兩人一起前往L先生的工廠了解情況。Mkwanazi先生在與當(dāng)事雙方交談后，發(fā)現(xiàn)L先生在雇用這幾名工人時(shí)，并沒有按照南非當(dāng)?shù)胤�律要求，與其簽訂任何雇傭合同或協(xié)議。

　　因此，事件只能通過雙方協(xié)商達(dá)成一致的方式解決。

　　在Mkwanazi先生主持下，工廠主L先生一方與另四名工人所屬工會(huì)的代表進(jìn)行了商談。最后，雇員方同意領(lǐng)取一筆遣散金后另謀他職。Mkwanazi先生并按照相關(guān)規(guī)定及慣例幫助計(jì)算出工人們應(yīng)得的遣散金數(shù)額，并向雙方就計(jì)算方法等作了解釋說明。

　　最后，勞資雙方達(dá)成書面協(xié)議，工人們拿到錢后離開，L先生也避免了可能因非法解雇勞工所帶來的麻煩。

　　據(jù)南非勞工權(quán)益聯(lián)合工會(huì)負(fù)責(zé)人介紹，南非當(dāng)?shù)氐姆�律法�?guī)健全完善，《勞工法》、《勞工技術(shù)法案》等相關(guān)立法對(duì)勞工權(quán)益，如組織工會(huì)、罷工、休假、最低薪資保障等都有相關(guān)規(guī)定。華人在南非經(jīng)商者很多，雇用的當(dāng)?shù)貏诠��?yīng)該也不在少數(shù)。很多華商為怕麻煩或其它原因，不與雇工簽訂合同，或在遣散工人時(shí)不簽書面協(xié)議，諸如此類的行為其實(shí)都會(huì)帶來潛在的隱患，希望廣大僑胞能予以重視，在此地經(jīng)商創(chuàng)業(yè)也要遵守當(dāng)?shù)氐姆�律法�?guī)。一切做到合理合法，在產(chǎn)生糾紛時(shí)才能理直氣壯。