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　　公務(wù)員在選拔晉升上“擠獨木橋”的現(xiàn)狀將在深圳市率先被打破。近日，該市出臺了公務(wù)員分類管理改革實施方案。根據(jù)該方案，深圳的公務(wù)員分類將由原來的“綜合管理類”變成“綜合管理、行政執(zhí)法、專業(yè)技術(shù)”3個類別，這將使公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展不再只有當(dāng)官這一條路。

　　據(jù)悉，目前我國公務(wù)員都按照綜合管理類設(shè)置。受機構(gòu)規(guī)格和職數(shù)限制，基層公務(wù)員晉升空間狹小。深圳借鑒發(fā)達(dá)國家和地區(qū)尤其是香港在公務(wù)員分類管理方面的成功經(jīng)驗，制定出《深圳市行政機關(guān)公務(wù)員分類管理改革實施方案》，提出了推進(jìn)公務(wù)員分類管理的總體思路，把公務(wù)員行政執(zhí)法和專業(yè)技術(shù)類管理崗位從綜合管理類崗位中劃出，最終形成3個類別。

　　其中，行政執(zhí)法與專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員與原有行政級別脫鉤，設(shè)立獨立的職務(wù)序列。行政執(zhí)法公務(wù)員又稱為執(zhí)法員，設(shè)7個職級，各個職級沒有上下級關(guān)系，職級晉升與個人年工積累和工作業(yè)績掛鉤。專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員從高到低設(shè)置主任、主管、助理等職務(wù)，職務(wù)晉升與專業(yè)技術(shù)條件掛鉤，同時考慮個人年工積累和工作業(yè)績。(記者武欣中)