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　　問：三個考核辦法分別就不同類型的考核作出了具體規(guī)定，請先介紹一下《地方考核辦法》的主要內(nèi)容和在哪些方面做了改進？

　　答：《地方考核辦法》圍繞服務和促進科學發(fā)展，把按照科學發(fā)展觀要求領導和推動經(jīng)濟社會發(fā)展的實際成效作為基本依據(jù)，運用民主推薦、民主測評、個別談話、民意調查、實績分析、綜合評價等基本環(huán)節(jié)和方法，加強對黨政領導班子和領導干部的綜合考核評價。這次主要在以下方面作了改進：一是進一步強化科學發(fā)展導向，改進完善了領導班子和領導干部民主測評、個別談話、實績分析、民意調查的評價要點。二是改進和完善民主推薦、民主測評，合理確定參加人員范圍，探索組織考察對象初步人選進行自述、開展實績公示等。三是創(chuàng)新方法手段。明確實行差額考察和考察公示，普遍開展實地調查和延伸考察。四是強化考核結果運用，就此單獨設立一章。五是簡化程序要求，明確定期開展民意調查、實績分析，加強組織協(xié)調，提高工作效率。

　　問：黨政工作部門情況差別較大，請再談談《部門考核辦法》有哪些針對性的措施要求？

　　答：《部門考核辦法》根據(jù)黨政工作部門的特點，對民主推薦、民主測評、民意調查、個別談話、實績分析、綜合評價等環(huán)節(jié)和方法提出了相應的要求。特別是改進完善了民意調查、實績分析，明確黨政工作部門民意調查主要了解黨政工作部門領導班子工作情況和公眾形象；實績分析主要通過上級評價、相關職能部門評價、內(nèi)部評價、群眾評價和自我評價來進行。按照分類考核的要求，對綜合管理部門、行政執(zhí)法和服務群眾的窗口部門、專業(yè)技術性較強的部門，分別提出考核評價的重點，進一步增強考核的針對性。

　　問：《年度考核辦法》是這次新研究制定的，請介紹一下主要考慮和內(nèi)容？

　　答：制定《年度考核辦法》主要考慮突出年度特點，強化經(jīng)常性考核了解，發(fā)揮年度考核對領導班子和領導干部的管理監(jiān)督和激勵鞭策作用。這一辦法針對地方和部門、正職與副職的不同特點，分別提出考核內(nèi)容和測評要點，明確以總結述職、民主測評為基本方法，突出對年度工作目標任務完成情況的考核。加強年度考核結果的反饋與運用，結合領導班子民主生活會，開展批評與自我批評，推動改進工作。堅持從嚴管理干部，根據(jù)年度考核結果的不同情形，分別提出了獎懲措施。強調實施年度考核要做到方法簡便易行，結果明確有效。