中新網(wǎng)12月8日電 全國人大常委會法制工作委員會副主任信春鷹7日指出，對于企業(yè)而言，不能將勞動合同法當(dāng)成洪水猛獸。這部法律是為了平衡勞動關(guān)系而制定的。企業(yè)只要依法履行了自己的權(quán)利和義務(wù)，就不會有額外的負擔(dān)。
據(jù)法制日報報道，在12月7日于青島舉辦的“和諧勞動關(guān)系與企業(yè)制度創(chuàng)新法制論壇”，全程主持勞動合同法起草工作的信春鷹從多角度對勞動合同法作了深入講解。他表示，離勞動合同法實施還有二十多天的時間，目前，大家都在熱切討論這部法律。通過媒體對華為事件的報道，企業(yè)和勞動者在面對這部法律時，都有不同程度的焦慮。而企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何正確認識這部法律，成為當(dāng)前非常關(guān)鍵的一個問題。
談及這部法律對企業(yè)的挑戰(zhàn)，信春鷹表示，目前許多企業(yè)與勞動者之間的關(guān)系較為隨意，而這部法律出臺后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)認真對待這部法律，也要認真對待與勞動者之間的勞動關(guān)系。企業(yè)用工不應(yīng)是一個短期行為，要想有長遠發(fā)展，應(yīng)當(dāng)通過用工制度，建立自己穩(wěn)定的團隊。而新法實施恰恰是一個機會，可以檢驗出企業(yè)是否具有長遠的發(fā)展目標(biāo)，是否能夠適應(yīng)新制度。
對于多數(shù)企業(yè)心存憂慮的無固定期限合同的問題，信春鷹認為，無固定期限合同并非鐵飯碗，對于企業(yè)和勞動者而言，勞動合同法的大門都是敞開的，想要進出都不存在障礙。如果滿足一定的條件，在無固定期限合同下，企業(yè)一樣可以解除勞動合同。(王婧)
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