中新網(wǎng)1月8日電 據(jù)中國人事報消息，日前，中組部、人事部印發(fā)《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》(以下簡稱《規(guī)定》)�！兑�(guī)定》對考核結(jié)果的合理運用，體現(xiàn)了“以人為本”的原則，更強(qiáng)調(diào)能上能下，對連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮，對不稱職等次的，降低一個職務(wù)層次任職；
《規(guī)定》明確：公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。進(jìn)一步強(qiáng)化公務(wù)員考核的評價功能，通過考核，發(fā)現(xiàn)公務(wù)員的長處和不足，有針對性地加強(qiáng)培訓(xùn)，提高公務(wù)員能力；更加注重保護(hù)公務(wù)員的權(quán)益等，這都體現(xiàn)了對公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的重視和關(guān)心，體現(xiàn)了對公務(wù)員的真正重視、真情關(guān)懷和真心愛護(hù)，從而進(jìn)一步調(diào)動廣大公務(wù)員工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。(仁興)
