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　　中新網(wǎng)4月7日電 全美各州的公務(wù)員退休基金的投資蒙受高達1萬億元的巨大損失，而預(yù)期未來20年的赤字累計更超過2萬億元。自新墨西哥到紐約州，各地議會紛紛采取措施彌補缺口，這些措施包括花費更多納稅人的資金、提高退休年齡、以及增大雇員供款的退休金份額。

　　據(jù)美國《星島日報》報道，根據(jù)波士頓學(xué)院的退休研究中心的數(shù)據(jù)，未來4年退休基金缺口為2700億，隨后的20年每年缺口逾1000億。根據(jù)人口普查局的數(shù)據(jù)，公務(wù)員退休基金為約1400萬政府與地方雇員提供退休金。

　　由于退休基金涉及長期負債與投資，因此各州府支付當(dāng)前的退休金沒有問題，但是未來數(shù)年要補充基金對他們來說是個難題，他們必須權(quán)衡利弊，在退休基金與其它各種開支之間小心翼翼地維持平衡。在肯塔基，無資金支持的負債已達270億元。為了解決問題，該州議會去年同意增加納稅人負擔(dān)份額，并改革新雇員申請退休基金的資格。

　　在全國至少28個州，議會都在積極立法，解決公務(wù)員退休基金不足的問題：在新墨西哥州，教育人士與州府雇員的退休基金共計缺口46億，議會已經(jīng)同意對2010年開始招聘的人員延長退休時間。這些人必須工作滿30年才可得到全額退休金，而不是以往的25年。現(xiàn)雇員也要往退休賬戶中多存1.5%，退休健保的金額也有增加。

　　在紐約州，州長帕特森建議將最低退休年齡自55歲增至62歲。而在西維州，教師退休基金缺口40億，該州州長建議用更多納稅人的錢來添補空缺。

　　在伊利諾、俄克拉荷馬、佛州等6個州，議會考慮用401(K)等由雇主與雇員一起供款的退休儲蓄計劃，取代替以往的由雇主提供的退休金計劃。另外，阿拉斯加和密歇根州對部分新進雇員不再實行單有雇主提供的退休金計劃，但對現(xiàn)任雇員實行這一做法還是行不通，因為憲法有條款保護雇員已獲得的福利。