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　　中新網2月27日電 據(jù)香港特區(qū)政府網站消息，香港商務及經濟發(fā)展局局長馬時亨強調，招聘廣播處長是依照一貫程序處理，過程中絕對不涉及“度身訂造”的問題；并重申，所有程序均經審慎考慮。

　　馬時亨指出，遴選委員會在首輪招聘時，未能物色合適的人選，與公務員敘用委員會商議后，決定更改聘用條件，吸引更多廣播界人才申請廣播處長這職位。

　　馬時亨26日出席公開活動后向傳媒表示，由3位資深常任秘書長組成的遴選委員會，在首次招聘廣播處長時收到20份申請書，并進行了面試，但最后認為所有申請人均不適合。遴選委員會與公務員敘用委員會商議后，理解到廣播行業(yè)有其特殊性，很多資深傳媒、報人或傳媒界人士，未必具有大學學位，因此，決定降低入職條件。

　　馬時亨強調，降低入職的最低條件，并不代表日后獲聘的人只具備最低條件。他并重申，特區(qū)政府招聘高級公務員是有程序和規(guī)矩的。

　　馬時亨期望，事件引起的爭議可告一段落；并相信，遴選委員會將選最適合的人選，出任香港廣播處長。