中新網(wǎng)6月6日電 澳門《勞動關系一般制度》昨(五日)獲立法會一般性通過。議員劉焯華指“勞工法”不但要平衡勞、資雙方利益，還須顧及社會利益；并指惡意拖欠薪金屬惡劣的犯罪行為，若不列作刑事化，違法行為不能繩之于法，將無法阻嚇及懲戒，無法體現(xiàn)法律和司法公平、正義，希望特區(qū)政府在細則性審議階段再就法律的修改等技術層面展開探討。
據(jù)澳門日報報道，澳門立法會全體大會昨日一般性討論《勞動關系一般制度》法案。法案行文未厘清“勞動協(xié)議不能低于法律規(guī)定的最低標準”；如何界定雇主或雇員提出單方解約的通知期低于或高于法律規(guī)定的最低標準；是否加入有關長期服務金條款，以對屆退休年齡雇員的保障；如何界定試用期及其協(xié)調(diào)可與勞動合同中條款的不一致；應否沿用停工補償制度；法案對減薪的規(guī)定是否降低對雇員的保障等等，成為議員討論焦點，并要求政府澄清，或在細則性討論時繼續(xù)探討。
議員李從正指出，面對惡意欠薪問題一再發(fā)生，嚴重侵害雇員利益�，F(xiàn)行法律規(guī)定懲罰水平無法起到阻嚇作用�，F(xiàn)時的社會保障基金的破產(chǎn)欠薪墊支制度更有成為不良雇主“提款機”之嫌。
澳門特區(qū)政府日前表示曾考慮將惡意欠薪行為刑事化，但礙于涉及《刑事訴訟法》、《勞動訴訟法》等一系列法律的修改帶來的困難，維持其屬輕微違反規(guī)定。
澳門勞工局長孫家雄指，特區(qū)政府一直希望制訂更重刑罰，保障雇員利益。不是不向這個方向發(fā)展，而是遇到重重法律技術上的困難。若因這些困難而拖延已討論了十多年的勞工法的修訂進程，可能對雇員的保障更加不利，特區(qū)政府權衡利弊，維持法案的規(guī)定。
