- 用人機制不改革 教改成功有難度
繼醫(yī)改方案即將出臺之際，教育改革也被提上了日程。人們對當前教育的意見是多方面的，但最核心的問題還是脫離了對學生實際能力培養(yǎng)的應試教育問題。
事實上，相關的建議和嘗試也一直沒有停止過，例如對體育特長的加分，對才藝(如音樂、舞蹈)的關注，最近還出臺了招生參考社區(qū)義工記錄的政策。這些政策的本意都是要跳出書本教育學生，然而，具體到實際中，由于最后往往會以“分”的姿態(tài)出現(xiàn)，極易衍化為一種新的考試，學生在學習書本知識的同時，還需要拿出對待學習一樣的態(tài)度來發(fā)展特長或才藝，其結(jié)果是給學生和家長帶來更大的負擔，在提高學生的綜合素質(zhì)方面，效果也非常有限。
為什么高考有這么大的魔力？答案其實很簡單，因為我們的用人機制在圍著高考轉(zhuǎn)，一個人如果不能通過高考這一關，縱然有天大的才華，也可能“報國無門”。這幾年，隨著公務員考試等更大依靠考試的用人機制的興起，決定了一個人考試能力和生存發(fā)展的緊密關系。在這樣的環(huán)境中，希望改變目前“以考試為綱 ”的教育模式，很可能淪為空談。
從這個意義上講，探討出一套公開透明的人員選用機制，讓教育不再為應試而存在，比教育改革本身更有現(xiàn)實意義。
□善水(北京 醫(yī)生）
【編輯:侯冬華】
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我國實施高溫補貼政策已有年頭了，但是多地標準已數(shù)年未漲，高溫津貼落實遭遇尷尬。
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