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　　晚報訊 目前進(jìn)入大學(xué)生就業(yè)簽約的關(guān)鍵期，但近期不少高校論壇及求職網(wǎng)站上頻現(xiàn)學(xué)生發(fā)帖抱怨，企業(yè)“急招慢聘”，簽約流程變長，還有部分企業(yè)索性與學(xué)生商量起 “彈性用工制”，使不少學(xué)生陷入進(jìn)退兩難，焦慮情緒升級。

　　本市某重點高校英語系應(yīng)屆畢業(yè)生小黃年初應(yīng)聘一家化工類企業(yè)的秘書兼翻譯職位，并通過了部門經(jīng)理、總監(jiān)兩次面試，被告知“基本沒問題”。沒想到隔了幾周被要求由副總經(jīng)理面試，又等了兩周被通知總經(jīng)理親自面試，繼而又無音信。人事經(jīng)理私下告訴小黃，最近公司招聘編制縮緊，且牽涉老員工裁員等敏感因素，使招聘流程變長。由于小黃很心儀該公司，所以不愿輕易放棄，但她也怕回絕了其它企業(yè)后又錯過這波簽約高峰期。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前不少大學(xué)生都遇到了和小黃類似的困境，不少企業(yè)索性提出“服務(wù)外包”式的先合作后簽約彈性用工制，讓學(xué)子們進(jìn)退兩難。

　　由于招聘向來有“金三銀四“的說法，五月也相應(yīng)歷來是招聘簽約的高峰期，但由人力資源服務(wù)商萬寶盛華昨天發(fā)布的一項調(diào)查顯示，由于繼續(xù)受金融危機影響，71%的受訪公司“招募數(shù)量縮減、流程變長”、59%的企業(yè)實施“精簡組織規(guī)模”。同時，有53%的受訪公司優(yōu)先選擇“調(diào)整組織架構(gòu)，如內(nèi)部輪崗、職位晉升等”，使招聘簽約流程明顯減緩，也使學(xué)子們的求職焦慮升級。□記者 李星言