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　　中新社上海七月十三日電(鄭瑩瑩)經(jīng)濟“寒冬”有望轉(zhuǎn)暖之際，中國知名人力資源服務(wù)機構(gòu)智聯(lián)招聘今日發(fā)布的一份調(diào)查顯示，隨著經(jīng)濟形勢的好轉(zhuǎn)，海外人才歸國找“飯碗”的潮流放緩，海歸求職者占中國職場求職總?cè)藬?shù)的比例開始走低。

　　該調(diào)查顯示，去年金融危機全球蔓延之際，不少海外就業(yè)和留學(xué)人士歸國“淘金”，在二00八年底和二00九年初掀起一波小高潮，其中今年一月份達(dá)到高峰，海歸求職者占中國職場求職總?cè)藬?shù)的比例超過百分之五。但隨著經(jīng)濟好轉(zhuǎn)，今年四月起，這波海歸潮開始“降溫”。

　　記者走訪中發(fā)現(xiàn)，盡管內(nèi)地企業(yè)文化和管理機制等軟環(huán)境成為不少海外人士歸國“淘金”的羈絆，但中國目前經(jīng)濟的“錢景”對海歸派仍有一定“磁力”，其中不少人瞄準(zhǔn)了上海目前加速推進(jìn)國際金融中心和國際航運中心建設(shè)中所呈現(xiàn)的高端國際人才“空當(dāng)”。此項調(diào)查也顯示，截至今年六月份，海歸求職者占中國職場求職總?cè)藬?shù)的比例仍維持在百分之四以上。

　　以坐擁上海經(jīng)濟“半壁江山”的浦東新區(qū)為例，該區(qū)目前正多管齊下招攬國際人才，包括為國際精英建三點七萬套“人才公寓”、投入不少于二十億元人民幣的人才發(fā)展基金，并通過設(shè)立金融人才發(fā)展資金、獎勵自主創(chuàng)新人員以及為優(yōu)秀人才優(yōu)先解決戶籍等。(完)