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　　中新網11月25日電 今年中國共有146萬人通過了2010年國家公務員資格審查，比去年增加了40余萬，再創(chuàng)歷史新高，面對如此眾多的報考大軍，國家機關招錄工作能否做到公平公正成為人們關注的焦點,最新一期的《人民論壇》刊載文章指出，國家公務員考試有統(tǒng)一模式、統(tǒng)一的知識結構等，是不符合實際的。

　　文章稱，在現有體制下，先由政府人事部門統(tǒng)一組織筆試，然后由用人單位組織面試，基本上每一個環(huán)節(jié)都還是比較規(guī)矩的。但問題在于這一體制本身尚可完善。事實上要真正做到公平公正，必須滿足兩個條件：第一，讓用人公共機關能夠招錄到最符合職位要求、適應工作需要的工作人員；第二，讓符合公共機關職位要求的人們都有機會參與競爭，讓最符合公共機關職位要求的人能夠到他們理想的工作崗位上去。從這樣的意義上看，現行公務員招錄體制和機制很難保證公平公正。

　　文章強調，從公共機關這方面來看，目前中國實行的公務員統(tǒng)一考試制度并不是很合理的。公共機關有很多，它們雖然都是為人民服務的，但各個公共機關都有自己的特點，各個公共機關的每一個職位也都有不同的要求，應該放權給每一個公共機關，讓他們自己設計招錄辦法。應該相信各個公共機關的領導者有能力組織考試。社會上那么多企業(yè)事業(yè)單位都能夠自己招人，怎么政權機關就不可以呢？而組織統(tǒng)一考試讓有關部門得到多少利益，也就讓報考的人損失多少利益。

　　非常重要的是，每一個公共機關、每一個工作崗位都有自己的特殊要求，并不一定都需要進行什么筆試、面試，而應該實事求是地根據自己的需要來設計招考方法。比如說，如果這個崗位是招收寫文件的人的，那么，用人單位就應該一步到位地主要考查寫作能力，而并不需要腦筋急轉彎式的行政能力測試。通過了行政能力測試的人，往往都很聰明，反應很快，但不一定寫得了文章，而善于寫作的人卻不一定能夠通過所謂的行政職業(yè)能力測試。最可笑的是，公務員招考中筆試、面試似乎成了一種神圣的形式，以至于一些單位在公開選拔領導干部的時候也采取筆試和面試的方式，死記硬背也成了領導干部的第一道門檻。

　　文章還表示，只要公開透明，只要方法得當，公共機關選拔公務員就可以公平公正。比如說那些有權、有錢的熱門單位，應當將招錄工作過程全部公開，讓電視臺的攝像機從頭到尾進行現場直播、進行全程跟蹤監(jiān)督。