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- 財政部:個別金融業(yè)高管高薪酬拉大收入水平差距
中新網(wǎng)4月9日電 據(jù)中國財政部網(wǎng)站發(fā)布通知稱，近年來，個別金融企業(yè)對高管人員發(fā)放過高薪酬，與社會平均水平以及內(nèi)部員工收入水平差距明顯拉大。
為進一步公平社會收入分配，規(guī)范金融機構(gòu)薪酬管理，財政部近日發(fā)出通知，規(guī)范國有金融機構(gòu)高管人員薪酬分配秩序。
通知指出，近年來，隨著我國金融改革的不斷深化，主要金融企業(yè)股改上市，行業(yè)薪酬水平呈現(xiàn)出快速增長態(tài)勢，個別金融企業(yè)對高管人員發(fā)放過高薪酬，與社會平均水平以及內(nèi)部員工收入水平差距明顯拉大。此次財政部出臺有關(guān)國有金融機構(gòu)高管人員降薪的通知，一方面有利于公平社會收入分配，有利于維護國家和股東的權(quán)益，另一方面也有利于推動金融機構(gòu)完善公司治理結(jié)構(gòu)，改進薪酬決策機制，促進激勵和約束并舉。
【編輯:高雪松】
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直隸巴人的原貼：
我國實施高溫補貼政策已有年頭了，但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲，高溫津貼落實遭遇尷尬。
我國實施高溫補貼政策已有年頭了，但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲，高溫津貼落實遭遇尷尬。
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