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　　某國有銀行的一名中層干部某次無意中談起該銀行高管的薪酬，他情緒有些激動，說：“我就不相信省行的頭頭對企業(yè)的貢獻能比我們這些普通員工高出幾十倍”。國有銀行高管的薪酬有沒有提高企業(yè)的競爭力我們還不太清楚，但在企業(yè)內部分配差距過大，挫傷了普通員工的積極性，對企業(yè)競爭力削弱卻顯而易見。

　　當然拿高薪的金融企業(yè)高管堅持認為他們拿高薪理所應當。近來，有關方面正在醞釀出臺《金融類國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理辦法》，對金融企業(yè)高管的薪酬予以一定的限制，對此，一些金融企業(yè)高管表示，“薪酬考核方式在追求公平的同時，要避免走到另一個極端，那就是犧牲了國有企業(yè)的競爭力”，“建議薪酬不被過度管制”，否則，人才流失，“國有銀行的競爭力可能被削弱”。

　　這些高管的底氣來自一個前提，即：企業(yè)良好的發(fā)展是在市場競爭中，高管英明領導的結果。我們不否認國有金融企業(yè)尤其是幾大國有銀行在國內大都很好很強大。但絕大多數銀企業(yè)績的取得，很大程度上得益于這些企業(yè)在國內金融市場的壟斷地位，依靠政府與政策的扶持，實際上還沒有真正經受過市場競爭的考驗。企業(yè)發(fā)展固然不錯，但高管的貢獻有多大，他們的薪水與其實際貢獻是否相稱？實在有疑問。

　　不可否認，國際上金融業(yè)普遍高薪酬，中國金融界高管的高薪也很大程度是與國際慣例接軌的結果。但這種存在是否合理，一直以來都受到人們的質疑。最近，美國等國已經出臺了限制金融界高管薪酬的種種法令和機制。為什么一慣積極在薪酬水平上與國際接軌的中國金融業(yè)上層人士，在薪酬管制問題上卻不向國際慣例靠攏了呢？(周云)