| 本頁位置： 首頁 → 新聞中心 → 經(jīng)濟新聞 |
- 時評：養(yǎng)老金向企業(yè)看齊僅有事業(yè)單位還不夠
在現(xiàn)代文明社會，我國的養(yǎng)老制度因“出身”不同，而待遇迥異的局面，早就應(yīng)當(dāng)打破了。當(dāng)前，企業(yè)與事業(yè)、黨政機關(guān)退休人員的養(yǎng)老金有著天壤之別。最新數(shù)據(jù)顯示，全國企業(yè)月人均養(yǎng)老金只有1080元，遠低于機關(guān)事業(yè)單位的水平。
事業(yè)單位養(yǎng)老制度向企業(yè)看齊，值得公眾期待。但值得注意的是，這次人保部推行的事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度試點改革并非首次。早在1992年，原人事部曾就機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革作出要求，但改革以失敗告終。這次試點改革能否成功，且在全國推廣，一些決策者也坦言是“未知數(shù)”，因為事業(yè)單位養(yǎng)老金一旦向企業(yè)看齊，其養(yǎng)老金待遇肯定會大幅降低，改革阻力之大可想而知。
事業(yè)單位養(yǎng)老改革結(jié)果是“未知數(shù)”，關(guān)鍵因素在于能否將機關(guān)公務(wù)員納入進來。因為只有首先讓公務(wù)員向企業(yè)看齊，才能對所有人群實現(xiàn)制度上的公平對待，才能讓事業(yè)單位失去可攀比對象。否則，事業(yè)單位養(yǎng)老金改革后大幅降低，而機關(guān)公務(wù)員養(yǎng)老金一枝獨秀，同樣有悖于公平。(惠銘生）
我國實施高溫補貼政策已有年頭了，但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲，高溫津貼落實遭遇尷尬。
| 銆?a href="/common/footer/intro.shtml" target="_blank">鍏充簬鎴戜滑銆?銆? About us 銆? 銆?a href="/common/footer/contact.shtml" target="_blank">鑱旂郴鎴戜滑銆?銆?a target="_blank">騫垮憡鏈嶅姟銆?銆?a href="/common/footer/news-service.shtml" target="_blank">渚涚ǹ鏈嶅姟銆?/span>-銆?a href="/common/footer/law.shtml" target="_blank">娉曞緥澹版槑銆?銆?a target="_blank">鎷涜仒淇℃伅銆?銆?a href="/common/footer/sitemap.shtml" target="_blank">緗戠珯鍦板浘銆?銆?a target="_blank">鐣欒█鍙嶉銆?/td> |
|
鏈綉绔欐墍鍒婅澆淇℃伅錛屼笉浠ｈ〃涓柊紺懼拰涓柊緗戣鐐廣�?鍒婄敤鏈綉绔欑ǹ浠訛紝鍔＄粡涔﹂潰鎺堟潈銆?/font> |