據(jù)國家統(tǒng)計局總經(jīng)濟(jì)師姚景源介紹，預(yù)計我國2007年全年財政收入總規(guī)模可達(dá)5萬億元。今年前三季度財政收入同比增長31.4%，增長幅度比去年同期高6.8個百分點(11月26日《上海證券報》)。
前不久，《中國企業(yè)競爭力報告(2007)——盈利能力與競爭力》出版發(fā)行。該藍(lán)皮書指出，1990年至2005年，我國勞動者報酬占GDP的比例從53.4%降至41.4%；而同期營業(yè)余額占GDP比例則從21.9%增加到29.6%�？梢哉f，企業(yè)利潤的大幅增加相當(dāng)程度上是以職工低收入為代價的(《新京報》11月23日)。
兩條消息，表面看起來似乎毫不相干，但如果以“工資”為紐帶的話，兩者卻有密切聯(lián)系。因為它們從兩個不同的角度反映了同一個問題，即財政收入和企業(yè)利潤占GDP的比重都在大幅上揚(yáng)，而職工工資占GDP的比例卻在不斷下降，而且下降的幅度比較大。
究其原因，我認(rèn)為主要有兩個方面：
一是國民收入分配向資本所有者傾斜，從而出現(xiàn)了“利潤侵蝕工資”的現(xiàn)象。也就是說，企業(yè)利潤的大幅增長不僅沒有帶來員工收入的同步增長，反而直接以職工的低收入為代價。即便工資增長，其增長幅度也遠(yuǎn)不及經(jīng)濟(jì)和企業(yè)利潤的增長幅度。根據(jù)資料顯示，日本在經(jīng)濟(jì)快速增長時期，其工資的增長速度比美國快70%，到1980年就已經(jīng)與美國持平，這一過程大概用了30年時間；而從1978年到2007年，中國經(jīng)濟(jì)也高速增長了30年，可工資卻仍然只有美國的1/20、日本的1/24。在制造業(yè)領(lǐng)域，我國的勞動力價格甚至比20世紀(jì)90年代才開始快速增長的印度還要低10%。
二是由于國家財政收入近些年來超常增長，出現(xiàn)了“稅收擠壓工資”的情況。近年來，政府稅收每年都以20%以上的速度在增長，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了平均10%的GDP增速，更超出了人們的收入水平。不可思議的是，從1990年到2005年，勞動者報酬占GDP的比例卻下降了12%。同時，個人所得稅卻有65%來自工薪所得，工薪收入階層竟然成了絕對的納稅主體。
如此一來，在利潤、稅收的雙重打壓下，工資占GDP的比例焉能不降？這種有利于企業(yè)、傾向于國家，而很少考慮勞動者的國民收入分配格局，既不公平，也不公正，更不符合科學(xué)發(fā)展觀所倡導(dǎo)的“以人為本”的要求，顯然，已到了非改不可的時候了。(李建波）
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