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　　下功夫推動(dòng)各類調(diào)解組織建設(shè)

　　《瞭望》：貫徹落實(shí)《意見》，推動(dòng)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作的下一步安排？

　　楊志明：貫徹《意見》，重在落實(shí)。任何文件落不到實(shí)處，都是一紙空文。因此，要下功夫推動(dòng)各類調(diào)解組織建設(shè)。

　　下一步，我們準(zhǔn)備制定規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解的政策性文件，在50家大型國有企業(yè)開展勞動(dòng)爭議調(diào)解示范建設(shè)工作，在爭議多發(fā)的出租汽車、餐飲服務(wù)、建筑等行業(yè)進(jìn)行行業(yè)性調(diào)解組織試點(diǎn)。進(jìn)一步提升企業(yè)自主解決爭議的能力。

　　要繼續(xù)加大基層調(diào)解工作力度。重點(diǎn)推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動(dòng)保障服務(wù)所(站)加載調(diào)解職能。通過與政府開發(fā)公益性崗位，吸納大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)有機(jī)結(jié)合，充實(shí)基層調(diào)解員隊(duì)伍。配合事業(yè)單位人事制度改革的深化，加快推進(jìn)事業(yè)單位調(diào)解組織建設(shè)，將調(diào)解作為人事爭議處理的主要方式。

　　要按照《意見》要求，四部門從不同的角度共同指導(dǎo)各地結(jié)合實(shí)際，積極探索適合的、有效的調(diào)解組織設(shè)置和調(diào)解方式。

　　創(chuàng)新往往在活躍的實(shí)踐中。要鼓勵(lì)各地大膽進(jìn)行體制機(jī)制創(chuàng)新，攻克難點(diǎn)問題，及時(shí)總結(jié)行之有效的新鮮經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮先行先試探索作用，通過各種宣傳方式產(chǎn)生“放大效應(yīng)”，拓展加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解的路徑�！�