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    從央企高管薪酬規(guī)范說(shuō)開去(3)
2009年09月07日 07:08 來(lái)源:中國(guó)青年報(bào) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小】

  收入分配的改革與30多年前的中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革是一脈相承的兩個(gè)過(guò)程,都具有同樣偉大的意義。然而,它對(duì)執(zhí)政黨的能力、理念、宗旨甚至道德水準(zhǔn)來(lái)說(shuō),卻是一場(chǎng)更為艱巨更為復(fù)雜的考驗(yàn),因?yàn)檫@是一場(chǎng)在利益多元化狀態(tài)下的探索。以智慧應(yīng)對(duì)復(fù)雜,以無(wú)畏應(yīng)對(duì)困境,以忠誠(chéng)應(yīng)對(duì)公眾的期望,中國(guó)的改革者和決策者應(yīng)該明白:中華民族的未來(lái)就寄托在一架巨大而無(wú)形的歷史天平上。這架歷史天平以和諧為支點(diǎn),兩個(gè)托盤上,一邊放著“效益”,另一邊應(yīng)放著“公平”! (舒行)

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直隸巴人的原貼:
我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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