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    安永:“勸退”部分員工屬一貫考勤程序
2009年07月15日 12:19 來源:中國新聞網(wǎng) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  中新網(wǎng)7月15日電 據(jù)香港明報報道,日前有報道稱安永會計事務所上周“勸退”了部分的員工,安永對此事作出回應,安永會計師事務所合伙人黃文表示,這是公司年度考核的一貫程序,并不是因經(jīng)濟環(huán)境轉(zhuǎn)變而做出的決定。

  黃文透露,按照計劃,今年不只是在審計部門,而是包括整個大中華的所有部門,預計今年大中華區(qū)計劃“勸退”的人數(shù)占總體人數(shù)的2%至3%。公司數(shù)據(jù)顯示,目前,公司大中華區(qū)共約9000人,香港約2000人。

  黃文指出,安永年度考核后,每年都會對考評結(jié)果相對差一些的員工提出一些建議,例如告知其未必適合會計工作,以保持現(xiàn)有員工的高素質(zhì);但是,不得不承認,今年被勸的同事相對多一些。他說,過去之所以不明顯,是因為經(jīng)濟情況好,很多覺得自己表現(xiàn)不好的員工,提前都找好工作離開公司了;然而,今年市況不好,所以公司需要完成整個考評的程序,即包括“勸退”。

  盡管公司今年嚴格實行考評制度,安永2010年的新進員工計劃仍未變,維持在2000人水平,其中1500人是應屆畢業(yè)生。黃文表示,相信市場會恢復,每年“定量”聘請新人是對未來的投資。另外,公司會時刻關(guān)注市場變化,只要有好的進展,會考慮提前結(jié)束公司的“二折薪假”等節(jié)流措施。

【編輯:莊百萬
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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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