中新社北京一月二十九日電(記者 賈全欣)按照權責利相統(tǒng)一的要求，國務院國資委已經建立企業(yè)負責人經營業(yè)績同激勵約束機制相結合的考核制度，從今年開始，中央企業(yè)負責人的升遷，將和企業(yè)的業(yè)績緊密相關。
國資委有關負責人表示，《中央企業(yè)負責人經營業(yè)績考核暫行辦法》經過修訂，自今年一月一日起正式施行。它標志著中央企業(yè)第二任期經營業(yè)績考核全面啟動。
據了解，新的《暫行辦法》規(guī)定，經營業(yè)績考核成為國資委監(jiān)管中央企業(yè)的一個重要手段。業(yè)績上、薪酬上，業(yè)績下、薪酬下，作為央企負責人職務任免的重要依據。并以此建立健全科學合理、可追溯的資產經營責任制。
有關人士稱，新的《暫行辦法》作為中央企業(yè)第二個任期業(yè)績考核工作的基本依據，將在國有資產監(jiān)管工作中進一步發(fā)揮促進中央企業(yè)健全“重業(yè)績、講回報、強激勵、硬約束”的考核工作機制，更好地體現“管資產和管人、管事相結合，權利、義務和責任相統(tǒng)一”的原則；引導企業(yè)爭做行業(yè)標桿，盡量做到“老實人不吃虧”和“鞭打慢牛”。
同時，促進中央企業(yè)加快完善法人治理結構、建立現代企業(yè)制度，盡快構建起與之相適應的新型業(yè)績考核制度。促進中央企業(yè)加強對各類重大風險的防范和約束，防止各類重大風險問題的發(fā)生。完
