股票、基金、投行等證券業(yè)人員已經(jīng)成為全民理財時代最可愛的人。近日的一份調查數(shù)據(jù)顯示，證券企業(yè)員工今年的調薪幅度平均在15%至30%，遠遠超過房地產(chǎn)業(yè)和高科技業(yè)員工。
薪酬漲幅行業(yè)第一
據(jù)薪酬調查機構太和顧問數(shù)據(jù)顯示，今年證券企業(yè)普遍為員工設計了15%至30%的調薪幅度，這一比例不僅明顯高于市場中全行業(yè)8.7%的薪酬普調比例，即使對于市場中發(fā)展較快的房地產(chǎn)、高科技、消費品行業(yè)面對如此的證券市場亦只能望其項背。相對于中高層的薪酬調整，基層員工的薪酬增長更為明顯，幅度甚至超過35%。
同行業(yè)薪酬相差三倍多
從薪酬水平來看，一般員工崗位的年薪介于5.4萬至19.4萬元之間；而對于一線業(yè)務人員，依靠其穩(wěn)定的贏利能力，年度現(xiàn)金收入總額可達到20萬至25萬元；而對于行業(yè)核心、稀缺崗位或具有一定資源的特殊人員，其現(xiàn)金收入水平仍然可以沖擊到60萬至80萬元；而對于企業(yè)高管，普遍定價在70萬至250萬元不等。
與以往相比，變動收入的比重相對增加了。太和顧問的分析師王小飛介紹，所有層級員工變動性薪酬所占比例由2006年度的23.0%增長為2007年度的44.3%，即員工的全部收入中有將近半數(shù)薪酬是以業(yè)績回報的形式支付。(記者 傅洋）
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